[多选题]人力资源规划的作用表现为（ ）。 A 有利于组织制定战略目标和发展规划 B 有利于人力资源管理活动的有序化 C 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 D 有利于调动员工的积极性和创造性 E 有利于控制人力资源成本
发布时间：2024-06-02 11:54:18
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- 1.[多选题]人力资源规划的作用表现为()。 A 有利于组织制定战略目标和发展规划 B 有利于人力资源管理活动的有序化 C 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 D 有利于调动员工的积极性和创造性 E 有利于控制人力资源成本
- 2.[多选题]人力资源规划的作用表现为 A 有利于组织制定战略目标和发展规划 B 有利于人力资源管理活动的有序化 C 有利于控制人力资源成本 D 有利于调动员工的积极性和创造性 E 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
- 3.人力资源规划的作用表现为（）。 选项： A:A有利于组织制定战略目标和发展规划 B:B有利于人力资源管理活动的有序化 C:C确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 D:D有利于调动员工的积极性和创造性 E:E有利于控制人力资源成本
- 4.人力资源规划的作用表现为（）。有利于组织制定战略目标和发展规划|有利于人力 资源管理活动的有序化|确保组织生存发展过程中 对人力资源的需求|有利于调动员工的积极性和创 造性|有利于控制人力资源成本
- 5.(多选题) 人力资源规划的作用有哪些? ( ) 选项： A: 有利于组织战略目标的实现 B: 有利于组织对人工成本的合理控制 C: 有利于确保组织发展过程中对人力资源的需求 D: 有利于提升员工发挥自己的专长
- 6.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 选项： A、人力资源规划有利于控制人工成本 B、人力资源规划是组织战略规划的核心部分 C、人力资源规划有利于调动员工的积极性 D、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 7.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- 8.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A.人力资源规划有利于控制人工成本B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分C.人力资源规划有利于调动员工的积极性D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 9.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划有利于控制人工成本
- 10.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划有利于控制人工成本 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- 11.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )选项： A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分; B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件; C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据; D:人力资源规划有利于控制人工成本; E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
- 12.(多选题, 0.4 分)【多选题】人力资源规划的作用有哪些? 选项： A:有利于组织对人工成本的合理控制 B:有利于组织整体的人力资源管理系统的稳定性 C:有利于提升员工发挥自己的专长 D:有利于组织战略目标的实现
- 13.人力资源规划有什么样的作用() 选项： A、有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求 B、有利于为企业管理提供重要依据 C、有利于控制企业的人工成本 D、有利于调动员工的积极性
- 14.人力资源规划有什么样的作用()A．有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求B．有利于为企业管理提供重要依据C．有利于控制企业的人工成本D．有利于调动员工的积极性
- 15.人力资源规划有什么样的作用() 选项： A、有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求 B、有利于为企业管理提供重要依据 C、有利于控制企业的人工成本 D、有利于调动员工的积极性
- 16.关于人力资源规划的作用,以下叙述错误的是( )A．有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求B．有利于企业作出人事决策C．会使企业的人工成本难以控制D．有利于调动员工的积极性
- 17.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
- 18.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）。 选项： A、确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B、人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C、人力资源规划无法有效控制人工成本 D、人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E、有助于调动员工的积极性
- 19.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于( )。 A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性
- 20.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。 选项： A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C．人力资源规划无法有效控制人工成本 D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E．有助于调动员工的积极性
- 21.帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任
- 22.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。选项： A:人力资源规划有助于控制人工成本 B:人力资源规划有助于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D:人力资源规划是静态的
- 23.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ） 选项： A:人力资源规划有助于控制人工成本 B:人力资源规划有助于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D:人力资源规划是静态的
