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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是
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人事争议
仲裁
下列
发布时间:
2024-04-17 14:53:20
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相关试题
1.
《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明()A、仲裁请求B、争议事实C、裁决理由、裁决结果D、当事人权利和裁决日期
2.
《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明() 选项: A、仲裁请求 B、争议事实 C、裁决理由、裁决结果 D、当事人权利和裁决日期
3.
《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为?
4.
关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,正确的是()。 选项: A:劳动人事争议仲裁委员会之间具有行政隶属关系 B:劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、员工代表和企业方面代表组成 C:劳动人事争议仲裁委员会下设办事机构 D:委员会按行政区划层层设立
5.
劳动人事争议仲裁案件的受理范围?
6.
调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。()A.正确B.错误
7.
关于劳动人事争议仲裁的说法,正确的有( )。 选项: A:劳动争议当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本 B:劳动人事争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5内,出具受理通知书或不予受理通知书 C:劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 D:劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 E:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束
8.
劳动人事争议仲裁管辖有何规定?
9.
北京市劳动人事争议仲裁委员会管辖的劳动人事争议案件有哪些?
10.
仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行()。
11.
启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
12.
仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行( )。
13.
启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
14.
启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请
15.
启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
16.
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照()等有关规定处理。 选项:A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁,去》D、《劳动人事争议仲裁办案规则》
17.
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照()等有关规定处理。 选项:A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《中华人民共和国劳动法》C、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁,去》D、《劳动人事争议仲裁办案规则》
18.
( )中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。选项: A:《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》 B:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》 C:《关于推进要素是办案模式改革的意见》 D:《劳动人事争议仲裁办案规则》
19.
( )中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。 选项: A:《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》 B:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》 C:《关于推进要素是办案模式改革的意见》 D:《劳动人事争议仲裁办案规则》
20.
【判断题】启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
21.
根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议调解仲裁范围的是()
22.
在工伤保险争议处理的法律程序中,劳动仲裁的法律依据主要是( )。 选项: A、民法通则 B、劳动争议仲裁委员会办案规则 C、刑法 D、行政诉讼法
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