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调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。()
A:正确
B:错误
人事争议
仲裁
前置程序
发布时间:
2024-04-17 14:53:18
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1.
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?
2.
3.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行 调解 。
3.
关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。 选项:A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议 B.劳动争议仲裁适用调解原则 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
4.
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()A.正确B.错误
5.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议()作为前置程序。 选项:A.调解 B.协商 C.和解 D.仲裁
6.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。A.协商B.调解C.仲裁D.和解
7.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。A.协商B.调解C.仲裁D.和解
8.
发生劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()A.正确B.错误
9.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。 A. 调解 B. 仲裁 C. 和解 D. 协商
10.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。A.调解B.协商C.仲裁D.和解
11.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。A.调解B.协商C.仲裁D.和解
12.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议()作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。A.调解B.协商C.仲裁D.和解
13.
【单选题】一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。 A.和解 B.仲裁 C.调解 D.协商
14.
【单选题】一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。 A.和解 B.仲裁 C.协商 D.调解
15.
争议解决的常用方法有协商、调解、仲裁和诉讼等。()A.正确B.错误
16.
在加强调解与诉讼相衔接方面,《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》对法院提出的要求是()。 选项: A、设立派驻仲裁庭 B、在诉讼服务中心等部门设立调解工作室 C、健全劳动人事争议特邀调解制度 D、依法落实调解协议司法确认制度
17.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。? 协商|调解|仲裁|和解
18.
发生劳动人事争议,当事人可以()向劳动人事争议调解组织提出调解申请,劳动人事争议调解组织也可以在征得双方当事人同意后()。劳动人事争议调解组织自收到调解申请或者主动进行调解之日起()内结束调解,但是双方当事人同意延期的除外。
19.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。? 协商调解仲裁和解
20.
劳动争议的处理方式有和解(协商)、调解、仲裁和诉讼。A.正确B.错误
21.
合同争议的解决顺序为()。 选项:A.和解—调解—仲裁—诉讼 B.调解—和解—仲裁—诉讼 C.和解—调解—诉讼—仲裁 D.调解—和解—诉讼—仲裁
22.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。 选项:A、协商 B、和解 C、仲裁 D、调解
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