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劳动人事争议仲裁案件的受理范围?
人事争议
劳动
仲裁案
发布时间:
2024-04-17 14:53:19
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1.
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当()
2.
关于劳动人事争议仲裁的说法,正确的有( )。 选项: A:劳动争议当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本 B:劳动人事争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5内,出具受理通知书或不予受理通知书 C:劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人 D:劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 E:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束
3.
不属于劳动争议诉讼受案范围的有(), 选项: A:劳动争议仲裁委员会不受理或逾期不受理当事人仲裁申请的劳动争议案件, B:劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的劳动争议案件, C:用人单位对一裁终局的劳动争议不服的案件, D:劳动者对一裁终局的劳动争议裁决不服的案件
4.
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,仲裁协议( )达成。
5.
法院可以受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。
6.
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,它()达成
7.
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的法律依据,因此()
8.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。? 协商|调解|仲裁|和解
9.
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据,按照有关规定,仲裁协议()。
10.
中国大学MOOC: 人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院( )受理。
11.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。() 选项:A:对 B:错
12.
仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据。仲裁协议只能在争议发生之后达成。( )选项: A:错 B:对
13.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。A、调解B、协商C、仲裁D、和解
14.
受理争议的仲裁机构是国家政权机关,对争议案件的受理具有强制管辖权
15.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。选项: A:调解 B:协商 C:仲裁 D:和解
16.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议( )作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。选项: A:和解 B:仲裁 C:调解 D:协商
17.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议()作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理。 选项:A:调解B:协商C:仲裁D:和解
18.
在我国,当事人采用仲裁方式解决国际经济贸易争议,( )。选项: A:仲裁机构不得受理没有仲裁协议的争议案件 ; B:仲裁协议可以在争议发生之前订立,也可以在争议发生之后订立 ; C:法院不受理争议双方订有仲裁协议的争议案件 ; D:当事人如对仲裁裁决不服,可向法院起诉或向其他机构申请变更仲裁裁决
19.
一般来说,法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议()作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,法院不能受理
20.
2.在我国,当事人采用仲裁方式解决国际经济贸易争议,( )。? 仲裁机构不得受理没有仲裁协议的争议案件;仲裁协议可以在争议发生之前订立,也可以在争议发生之后订立;法院不受理争议双方订有仲裁协议的争议案件;;当事人如对仲裁裁决不服,可向法院起诉或向其他机构申请变更仲裁裁决;
21.
受理劳动争议提请的机构包括( )。 选项: A:劳动行政机关 B:劳动人事争议仲裁委员会 C:工会 D:法院
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