人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（ ）。
选项：

A:分析现有的员工资源
B:估计资源可能发生的变化
C:确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
D:估计企业未来的人才需求