下列关于人力资源规划的目的，说法错误的是（ ）
选项：
A:使企业人力资源供给和需求达到平衡;
B:提高企业人力资源的利用效率;
C:改进企业计划的全过程;
D:是企业制定各种具体人事决策的基础
发布时间：2024-06-12 09:08:50
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- 1.人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡。 ( ) 选项： A:正确 B:错误
- 2.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。选项： A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
- 3.下列关于人力资源战略描述对的是( ) 选项： A: 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B: 人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C: 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D: 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E: 以上说法均不对
- 4.下列关于人力资源战略描述正确的是( ) 选项： A: 企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的 B: 人力资源战略是为了企业短期内获得收益,与人力资源管理关系密切 C: 人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动 D: 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础 E: 以上说法均不正确
- 5.（ ）是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
- 6.（ ）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 选项： A:企业整体规划 B:人力战术规划 C:人力资源规划 D:人力资源费用计划
- 7.下列关于企业人力资源规划的描述，哪种说法是错误 的? () 选项： A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发
- 8.企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。 选项：企业长期规划|企业人力资源总体规划|工资计划|短期计划
- 9.企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。选项： A:企业长期规划 B:企业人力资源总体规划 C:工资计划 D:短期计划
- 10.下列关于企业人力资源规划的描述，哪种说法是错误的？（） 选项： A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利益 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力资源的数量、质量、结构等方面进行盘点 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发展的关键
- 11.狭义的企业人力资源规划是指 ( ) 。 选项： A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源供需预测 D:企业人力资源制度规划 E:企业制度规划 F:企业组织规划 G:企业人员规划 H:企业整体规划
- 12.企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。()A．正确B．错误
- 13.关于人力资源战略，下列说法中正确的是（）。 选项： A、企业的一般经营计划制约人力资源战略 B、人力资源规划制约人力资源战略 C、企业战略制约人力资源战略 D、人力资源战略制约企业战略
- 14.人力资源规划的意义和作用在于( )。选项： A:人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
- 15.（ ）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 选项： A: 短期规划 B: 长期规划 C: 中期规划 D: 战略规划
- 16.8． 根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.职务分析
- 17.（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 选项： A、人力资源规划 B、人力资源 C、人力资源管理制度 D、人力资源结构
- 18.根据人力资源供给和需求的比较，下列说法正确的是（ ）。 选项： A、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 B、当供给大于需求时，企业可采取裁员，鼓励提前退休等方法来解决人力资源过剩 C、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现。 D、当供给小于需求时，人力资源的招聘和选拔是解决人力资源不足时的唯一措施
