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绩效信息收集是绩效考评的()
选项:
A:直接目的
B:常用方法
C:直接客观依据
D:主观判断
绩效
主观
考评
发布时间:
2024-06-11 16:50:15
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相关试题
1.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评原则 B:绩效考评内容 C:绩效考评方法 D:绩效考评标准
2.
绩效指标选择的依据有() 选项: A、绩效考评的目的 B、工作内容 C、获取考评信息的难易程度 D、可行性 E、可衡量性
3.
绩效考核指标的选择依据包括() 选项: A、绩效考评的目的 B、被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、取得考评所需信息的便利程度 D、高程主管的个人意愿
4.
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。 选项: A、成绩记录法 B、绩效标准法 C、直接指标法 D、360度考评法
5.
126、绩效考评的最直接目的是()。 选项: A:员工素质开发 B:战略目的 C:业绩评价 D:能力评价
6.
收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是针对事实的主观判断和推测。 选项: A、结果好坏| B、绩效行为 C、考核标准 D、信息来源
7.
在绩效信息收集的过程中,要注意收集的信息应该围绕绩效行为和结果事实,但并不排除对事实的主观判断和推测。
8.
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项:A、关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
9.
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括( )。选项: A:关键事件法 B:目标管理法 C:强制分布法 D:排列法 E:360度绩效考评法
10.
卖场渠道经理每周需开展的主要工作是( )。 选项: A:佣金确认 B:绩效沟通 C:综合考评 D:收集信息
11.
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有( )。 选项: A:图解式评价量表法 B:合成考评法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法
12.
以下不是绩效考评的目的的是() 选项: A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法 B、考核员工工作业绩 C、将不同的员工进行科学的比较 D、公司整体工作绩效的改善和提升
13.
下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。 选项: A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
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