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- 1. 绩效考评指标设计的依据不包括（）。 选项： A、 绩效考评的目的 B、 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、 高层管理人员的考评要求 D、 取得考评所需信息的便利程度
- 2.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 选项： A、和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
- 3.为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有( )。选项： A:绩效管理的基本理论; B:绩效考评指标的设计原理; C:绩效管理的程序和步骤; D:考评人员的职责; E:考评人员的专业技能
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4.绩效结果的横向偏差指（ ）。 选项： A:
员工绩效结果横向比较有偏差
B:绩效评估结果与被考评人实际工作结果不符
C:考评人与被考评人对绩效指标的理解有歧义
D:D、绩效标准设置不合理
- 5.绩效考评的内容包括（） 选项： A、业绩考评 B、能力考评 C、素质考评 D、态度考评 E、潜力考评
- 6.从具体工作内容来看，绩效计划的目的是（） 选项： A:使员工明确自身的工作目标 B:使员工有目的的高效开展工作 C:建立绩效考核制度 D:形成书面文件，作为年终考评依据 E:构建绩效考评体系
- 7.按照考评主体的不同，绩效考评可以分为（ ）。选项： A:主管考评 B:自我考评 C:同事考评 D:下属考评
- 8.下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 9.下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 10.销售人员绩效考评的目的
- 11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。 选项： A．工作态度考评 B．责任感考评 C．开拓性考评 D．工作热情考评
- 12.绩效考评的类型包括( )。选项： A:上级考评; B:同级考评; C:下级考评; D:自我考评; E:外人考评
- 13.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
- 14.在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
- 15.客观、公正的绩效评估制度对一个组织来说至关重要。绩效考评的内容一般主要包括以下哪几点（ ）。选项： A:业绩考评 B:态度考评 C:思想考评 D:能力考评
- 16.根据度绩效考核法相关内容,上级考评主体评价的侧重点在于被考评者的服务质量。
- 17.绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。选项： A:对 B:错
- 18.绩效考评的主体包括（） 选项： A:直接上级考评 B:同级同事考评 C:职工考评 D:下级同事考评
