平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( ) 选项: A:传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调采纳纠正措施 B:传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 C:平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行 管理系统 企业战略 顺利进行 发布时间:2024-06-08 13:32:56