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人力资源规划的实施流程包括( )。
选项:
A:信息收集
B:供需预测
C:制定人力资源规划
D:保障人力资源规划的实施
规划
人力资源
实施
发布时间:
2024-04-01 17:08:49
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相关试题
1.
【多选题】人力资源规划包括哪几个阶段? A. 信息收集处理阶段 B. 人力资源供需预测阶段 C. 规划制定实施阶段 D. 评估反馈阶段
2.
( )直接决定人力资源规划的效果和成败。 选项: A、信息收集 B、人力资源需求与供给预测 C、制定人力资源总体规划和业务计划 D、人力资源规划实施与效果评价
3.
人力资源规划的工作流程包括() 选项: A、人力资源预测 B、制定人力资源政策 C、制定人力资源规划 D、人力资源规划的执行 E、人力资源规划的评价
4.
()直接决定人力资源规划的效果和成败。 选项: A、信息收集 B、人力资源需求与供给预测 C、制订人力资源总体规划和业务计划 D、人力资源规划实施与效果评价
5.
()直接决定人力资源规划的效果和成败。 选项: A、A信息收集 B、B人力资源需求与供给预测 C、C制订人力资源总体规划和业务计划 D、D人力资源规划实施与效果评价
6.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:执行与评价人力资源规划 B:人力资源规划的制定 C:人力资源需求和供给的预测 D:信息的调查收集与分析准备
7.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:信息的调查收集与分析准备 B:人力资源需求和供给的预测 C:人力资源规划的制定 D:执行与评价人力资源规划
8.
人力资源规划的程序包含()。选项: A:人力资源规划的制定 B:人力资源需求和供给的预测 C:信息的调查收集与分析准备 D:执行与评价人力资源规划
9.
人力资源规划的程序( ) 选项: A、 组织目标与战略分析 B、 收集和整理人力资源相关信息 C、 人力资源预测及制定人力资源规划 D、 执行与控制人力资源规划以及人力资源规划的评价与反馈
10.
企业人力资源规划实施由几个环节组成。() 选项: A、人力资源规划实施 B、人力资源规划控制 C、人力资源规划证明 D、人力资源规划修正与调整
11.
人力资源战略与规划评价的内容不包括( )。选项: A:人力资源战略与规划的制定基础 B:人力资源战略与规划的实施 C:人力资源战略与规划的反馈方式 D:人力资源战略与规划的评价技术手段
12.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
13.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是()。分值1分 选项: A:人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B:人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C:人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D:人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
14.
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的( )。 选项: A、准备阶段 B、预测阶段 C、实施阶段 D、评估阶段
15.
人力资源规划的含义 选项: A:企业进行的人力资源规划是一种预测 B:人力资源规划的主要工作是预测供需关系 C:人力资源规划必须和企业的战略相适应,必须反映企业的战略意图和目标
16.
人力资源规划的实施也有几种可能()。 选项: A、有效的实施 B、无效的实施 C、脱离人力资源规划的实施 D、模糊的实施
17.
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。 选项: A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
18.
人力资源规划的目的是( )。选项: A:人力资源需求预测; B:人力资源供需平衡 ; C:人力资源供给预测; D:人力资源结构平衡
19.
人力资源规划工作的难点是( )A.人力资源规划的目标B.人力资源规划的内容C.人力资源规划的程度D.人力资源规划的预测技术
20.
.狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。
21.
人力资源规划与企业战略的关系是选项: A:企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用; B:企业战略对人力资源规划过程具有制约作用; C:人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障; D:人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善; E:人力资源规划是企业战略的重要组成部分
22.
人力资源规划不包括以下哪项内容选项: A:人力资源招募规划; B:人力资源的供给预测; C:人力资源的需求预测; D:需求与供给的比较
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