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- 1.用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（ ），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。选项： A:工作内容 B:工作条件 C:工作地点 D:职业危害 E:安全生产状况 F:劳动报酬
- 2.用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 3.用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 4.关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。选项： A:用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况; B:用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明; C:用人单位招用劳动者，不得扣押身份证，但可扣押其他证件; D:用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供适当押金
- 5.7.《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。应当加上但书：但是劳动者没有义务将婚姻状况告知用人单位。选项： A:正确; B:错误
- 6.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。 选项： A:正确 B:错误
- 7.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。 否 选项： A:正确 B:错误
- 8.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。 选项： A:A.对 B:B.错
- 9.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。 选项： A:A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 B:B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况 C:C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒 D:D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密
- 10.用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动者应当如实告知（） 选项：A、是 B、否
- 11.用人单位有权了解劳动者全部情况，劳动者应当如实说明 选项： A:正确 B:错误
- 12.《劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。以下哪些信息属于跟劳动合同直接相关的基本情况 *( ) 选项： A、学历学位 B、职业技能 C、健康状况 D、恋爱经历
- 13.用人单位招用劳动者时，应当履行如实告知义务。
- 14.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。( )
- 15.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D、了解劳动者的家庭住址
- 16.用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?A、、扣押劳动者的居民身份证和其他证件;B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
- 17.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。 选项： A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
