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- 1.7.《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。应当加上但书：但是劳动者没有义务将婚姻状况告知用人单位。
- 2.用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者（），以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 3.用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者()，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
- 4.用人单位招用劳动者时应当履行哪些告知义务和劳动者的说明义务？（ ） 选项：A、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害B、如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明D、劳动者要求了解的其他情况
- 5.用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。
- 6.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。 选项： A:正确 B:错误
- 7.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。 选项： A:正确 B:错误
- 8. 用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。( )
- 9. 用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。( )
- 10.用人单位有权了解劳动者全部情况，劳动者应当如实说明 选项： A:正确 B:错误
- 11.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。 选项： A:A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 B:B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况 C:C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒 D:D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密
- 12."关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。 选项： A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况 C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒 D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密"
- 13.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。A.用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B.劳动者有权了解与工作有关的一切情况C.用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D.劳动者无权了解用人单位的商业秘密
- 14.用人单位招用劳动者时,应当履行如实告知义务。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 15. ( )用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 选项：A、正确B、错误
- 16.用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。( )
- 17.在用人单位招用劳动者时，下列哪些做法是符合法律规定的？选项： A:用人单位如实告知劳动者要求了解的情况; B:用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的情况; C:用人单位扣押劳动者的身份证; D:用人单位要求劳动者提供担保
- 18.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（C）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 选项： A:正确 B:错误
- 19.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 选项： A:正确 B:错误
- 20.用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动者应当如实告知（） 选项：A、是 B、否
