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就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
劳动关系
法律依据
法律效力
发布时间:
2024-03-28 14:45:35
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【判断题】就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
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【判断题】就业协议就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力
3.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力() 选项:A、是 B、否
4.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()选项: A:对 B:错
5.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。() 选项: A:对 B:错
6.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()A.正确B.错误
7.
就业协议,就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订,就具有法律效力。()A.()对B.()错
8.
就业协议与劳动合同的关系,下面描述不正确的就是:()。A.就业协议具有民事合同性质,都具有法律效力B.就业协议与劳动与同都就是用人单位录用毕业生时签订的书面协议,但就是两种不同的概念C.就业协议与劳动合同都可以约定违约责任D.就业协议可以替代劳动合同
9.
就业协议和劳动合同的区别有哪些? 选项: A、就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间,劳动合同适用于用人单位和劳动者之间,与学校无关 B、就业协议签订在毕业生就业之前,劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C、就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定,办理报到证;劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议,具有法律效力 D、就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决;劳动合同有一定法律效应。
10.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。
11.
3.(判断)就业协议陷阱只有用人单位不与毕业生签订就业协议书;用人单位不根据就业协议书的约定与毕业生签订书面劳动合同( )
12.
就业协议书是由学校作为见证,毕业生与用人单位之间签订的协议,具有法律效力,可以替代劳动合同。A.正确B.错误
13.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。 选项: A:正确; B:错误
14.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。 选项: A、正确 B、错误
15.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。选项: A:正确; B:错误
16.
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的( )。 选项: A、《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》 B、《大学生就业合同》 C、《高校毕业生劳动合同协议》 D、《大学毕业生劳动合同协议书》
17.
就业协议书一经与用人单位签订就具有法律约束力。A.正确B.错误
18.
关于毕业生就业协议书说法正确的是()A.就业协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。B.就业协议书在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止,随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。C.就业协议书不等同于劳动合同。D.就业协议书第一要件是约定劳动关系,学生因不能直接签订劳动合同,所以为了确保毕业后能正常签订劳动合同,便签订就业协议,于毕业生和用人单位而言,都是一份保障。
19.
高校毕业生与学校、用人单位签订的三方就业协议书,其法律性质是劳动合同。
20.
[就业协议 一般来说,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
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