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- 1.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 2.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 3.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 4.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 5.六、李某于2010年2月进入B公司工作,双方约定李某工资为每月1500元。2010年4月1日,B公司要求李某签订书面劳动合同,但是李某拒签。B公司遂通知李某,与其终止劳动关系,支付了经济补偿金1500元。李某要求B公司支付双倍工资3000元。请分析李某的诉求能获得支持吗?
- 6.甲公司与乙公司签订自2015年12月1日起为期一年的《某客运站保洁合同》，约定由甲公司负责某客运车站保洁工作。随后甲公司顾请了李菜等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月11日因保洁业务被乙公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是：（ ）选项： A:甲公司与李某等人存在劳动关系 B:甲公司与李某等人存在劳务关系 C:李某等人可以要求甲公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等 D:乙公司作为实际用工单位应与甲公司共同对李某等人承担连带责任
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7.关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。 选项： A:
甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同
B:乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同
C:乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同
D:乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
- 8.【单项选择题】关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是()。 选项： A:甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 B:乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 C:乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 D:乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
- 9. 李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是（ ）。 选项： A、 劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B、 劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C、 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D、 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
- 10.2010年,1月,李某进入甲公司工作,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,下列说法正确的是( )。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,经乙方公司同意后,李某在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 11.李某（17岁）是甲公司的职工，因对领班的管理行为不满，在公司生产的饮料中放入了污物，造成重大损害，下列表述正确的是( ) 选项： A:李某与公司的合同因李某未成年而无效; B:甲公司可以解除与李某的劳动合同; C:甲公司与李某的合同是可撤销的劳动合同; D:甲公司不能解除与李某的劳动合同
- 12.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）。 A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限A.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。B.请回答问题。
- 13.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月 A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 14.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月 A: 劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 B: 劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 C: 李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 D: 李某的该项仲裁请求没有超过时效期间
- 15.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。（2013年）
- 16.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答: (1)关于李某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是：( ) 选项： A:因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B:申请时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请 C:乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D:对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉 E:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 F:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 G:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 H:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 I:劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资 J:劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资 K:李某的该项仲裁请求已经超过时效期间 L:李某的该项仲裁请求没有超过时效期间 M:李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工 N:李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工 O:根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止 P:该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法 Q:李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金 R:李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金 S:李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金 T:违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
