员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工()和指标进行目标管理和持续追踪,以帮助员工分析差距和机会,并确定改进方案,实现对员工关键能力发展的关注。 选项: A:关键行为 B:主要工作 C:关键能力 D:思想动态 分析 员工 目标管理 发布时间:2024-05-08 20:50:21