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- 1.薪酬管理的自要目标包括（） 选项： A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工 C、激发员工创造更高绩效 D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
- 2.在组织初创时期，人力资源计划的目标一般是 。A留住人 B吸引人 C 稳定队伍 D 考验员工 选项： A、留住人 B、吸引人 C、稳定队伍 D、考验员工
- 3.[多选题]员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以（ ），进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。 A 改善员工工作态度 B 提高员工知识技能 C 激发员工创造潜能 D 招聘优秀员工
- 4.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是： A: 员工的性别 B: 员工所处的职位 C: 员工能力和绩效 D: 员工的工作年限
- 5.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是：选项： A:员工所处的职位 B:员工能力和绩效 C:员工的工作年限 D:员工的性别
- 6.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是： 选项： A、员工的性别 B、员工所处的职位 C、员工能力和绩效 D、员工的工作年限
- 7.帮助员工制定职业生涯发展,( )A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D、员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯E、要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调
- 8.人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。选项： A:考核员工; B:激励员工; C:提升员工; D:雇佣员工
- 9.组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
- 10.组织目标的实现不能忽略个人目标的实现。只有组织目标最大限度的涵盖住个人目标,通过组织目标的实现达成员工的个人目标,组织的管理才是成功的?
- 11.企业通过合理的薪酬制度，吸引和留住高素质的员工，激励员工，提高员工工作效率，这体现了薪酬的（ ）。 选项：A、 激励职能B、 补偿职能C、 效能职能D、 降低成本职能
- 12.实施企业与员工双赢的人力资源管理,充分激发员工的积极性和创造性提高员工的内源性工作
- 13.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励
- 14. 薪酬管理的功能 选项： A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
