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[单选题]不属于影响薪酬管理的员工个人因素的是( ) A 员工自身的因素 B 员工所处职位 C 员工绩效表现 D 企业财务状况
不属于
员工
企业财务
发布时间:
2024-06-02 17:54:49
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1.
影响薪酬管理的员工个人因素:( ) A: 员工所处的职位 B: 员工的绩效表现 C: 年 D: 工作年限
2.
影响薪酬管理的员工个人因素:( )选项: A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
3.
影响薪酬管理的员工个人因素:( ) 选项: A、员工所处的职位 B、员工的绩效表现 C、年 D、工作年限
4.
影响薪酬管理的员工个人因素:( )选项: A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
5.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。 选项: A、员工工作的年限 B、员工的绩效表现 C、员工所处的职位 D、员工的综合素质和技能
6.
影响薪酬管理的员工个人因素有( )。 选项: A、员工所处的职位 B、员工能力与绩效 C、员工的需求偏好
7.
( )不属于影响员工薪酬的个人因素。选项: A:员工所处的职位 B:员工的绩效表现 C:员工的工作年限 D:员工的社会关系
8.
以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是: A: 员工的性别 B: 员工所处的职位 C: 员工能力和绩效 D: 员工的工作年限
9.
以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是:选项: A:员工所处的职位 B:员工能力和绩效 C:员工的工作年限 D:员工的性别
10.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于员工的绩效、员工的岗位、员工的能力、员工的工龄因素的影响。 选项: A:正确 B:错误
11.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是受到以下哪些因素的影响?( )选项: A:员工的绩效 B:员工的岗位 C:员工的能力 D:员工的工龄
12.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。 选项: A、 员工的绩效 B、 员工的岗位 C、 员工的能力 D、 工会的力量
13.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,可能是由于( )因素的影响。选项: A:员工的绩效 ; B:员工的岗位 ; C:员工的能力; D:工会的力量; E:员工的工龄
14.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,可能是由于( )因素的影响。选项: A:员工的绩效; B:员工的岗位; C:员工的能力; D:工会的力量; E:员工的工龄
15.
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
16.
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
17.
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
18.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
19.
企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的( ) A: 宏观因素 B: 企业因素 C: 员工个人因素 D: 市场因素
20.
确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )。选项: A:企业支付能力 B:市场薪酬水平 C:员工的生活费用 D:员工绩效水平 E:员工现有薪酬状况
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