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绩效改进是绩效考核的后续工作,其出发点是对员工实现工作的考核()
选项:
A:正确;
B:错误
绩效
考核
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发布时间:
2024-04-06 11:05:53
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1.
绩效考核是指根据员工的工作表现和贡献,对其进行评估和评价。 选项: A:正确 B:错误
2.
绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。 ( ) 选项: A:对 B:错
3.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
4.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
5.
(4分)下列关于绩效考核说法正确的有( )A、绩效考核是绩效管理的核心部分B、绩效考核系统不能区分不同绩效员工的能力C、绩效考核体系中的各项指标可以交叉D、绩效考核者应该了解被考核者的工作性质、工作内容
6.
绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。选项: A:对 B:错
7.
绩效改进的第一步是什么? 选项: A:设定新的绩效目标 B:分析员工的绩效考核结果 C:调整员工的工作职责 D:对员工进行培训
8.
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项:A、正确B、错误
9.
绩效考核工作结束后,直接上级应对员工进行什么内容的绩效面谈? 选项: A:总结绩效考核工作 B:总结绩效奖金发放情况 C:总结员工的绩效得分 D:总结员工的工作表现
10.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是( )。 A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
11.
绩效考核周期,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段,还应当确定出恰当的绩效考核周期。选项: A:正确; B:错误
12.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法关键在于绩效目标管理而非绩效考核
13.
[单选题]关注过程的绩效考核,其考核内容注重的是员工的【】 A 工作产出 B 工作态度和能力 C 工作业绩 D 工作结果
14.
绩效考核: 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核,它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价,并将评定结果反馈给员工的过程。( )
15.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
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