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管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
管理者
塑造
传达
发布时间:
2024-06-08 10:07:11
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1.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
2.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为 选项:A、目标B、愿景C、理念D、组织
3.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项:A、目标 B、愿景 C、理念 D、组织
4.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
5.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
6.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
7.
管理者应该期望临时员工和核心员工同样致力于组织的目标。 选项: A:正确 B:错误
8.
市场控制是指组织借助经济的力量,通过( )来规范组织内部门(单位)和员工的行为。
9.
从战略领导的内涵来看,有效的战略领导力包括:() 选项: A、提出组织愿景并明确清楚的传达给下属 B、有效管理企业的资源组合 C、塑造有效的组织文化 D、建立道德标准,向员工灌输行为规范的价值观 E、建立平衡的组织控制
10.
组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。()
11.
组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。
12.
组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为。( )选项: A:对 B:错
13.
自我期望形象是指一个组织自己所期望建立的形象,它是一个组织公共关系工作的内在动力、基本方向和目标。它的确定主要是通过了解( )等来确定。 选项: A、了解决策层的目标 B、了解决策层的期望 C、了解组织员工对组织自我形象的认识 D、了解组织员工对组织自我形象的追求
14.
组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。(1.0)
15.
绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段,跨国企业通过绩效管理,可以达到的目的有:( )。 选项: A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
16.
绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段,跨国企业通过绩效管理,可以达到的目的有:( )。 选项: A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
17.
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是()。 选项: A、A既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B、B对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C、C通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D、D实现组织的预期目标,组织成员的个人目标居于次要地位
18.
交流的情感表达功能涉及___激励员工选项: A:管理者通过设定具体的目标来; B:管理层与员工沟通公司政策; C:管理者对员工进行决策策略培训; D:组织成员表现出满意和沮丧的
19.
根据期望理论,以下说法正确的是 选项: A:激励力=效价×期望,当做好一件事情的效价,即员工认为的价值很小,那么员工的做这件事情的激励力也很小。; B:根据期望理论,管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励,这样才能激发出员工某项工作任务的动机。; C:根据期望理论,管理者可以给员工设很高的目标,用来激励员工努力完成工作任务。; D:根据期望理论,管理者必须明确期望出现的员工行为,否则激励难以实现。
20.
(判断题)组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。 选项: A:正确 B:错误
21.
明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通过()来完成的。A、职位说明书B、职责说明书C、职务说明书D、劳动合同
22.
组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。选项: A:错 B:对
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