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组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。(1.0)
塑造
态度
不能够
发布时间:
2024-05-15 21:33:47
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组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。()
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组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。
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(判断题)组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。 选项: A:正确 B:错误
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组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为。( )选项: A:对 B:错
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以下哪个不是组织文化的功能。()A、组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为;B、组织文化有助于增强社会系统的稳定性;C、组织文化可以使不同的组织相互区别开来;D、组织文化可能扰乱正常的组织管理。
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以下哪个不是组织文化的功能。() 选项: A、组织文化能够引导和塑造员工的态度和行为; B、组织文化有助于增强社会系统的稳定性; C、组织文化可以使不同的组织相互区别开来; D、组织文化可能扰乱正常的组织管理。
7.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
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组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。选项: A:对 B:错
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组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。A.错B.对
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管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
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管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
12.
社会组织能够从哪些方面引导公众() 选项:A:理念B:观点C:意见D:态度E:行为
13.
社会组织能够从哪些方面引导公众?( )选项: A:理念 B:观点 C:意见 D:态度 E:行为
14.
()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致。
15.
()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致
16.
塑造组织文化时,应该注意() 选项: A、主要考虑社会要求和行业要求,和本组织的具体情况无关 B、组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用 C、组织文化主要靠自律,所以不需要刻意塑造 D、组织文化一旦形成,就无需改变
17.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项:A、目标 B、愿景 C、理念 D、组织
18.
模仿是效法榜样的行为和态度。榜样具有激励和引导行为或态度的作用 选项: A:正确 B:错误
19.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为BA、目标B、愿景C、理念D、组织
20.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
21.
组织文化决定着组织的价值取向,规定着组织所追求的目标,对员工的价值观念与行为取向具有引导作用。
22.
“企业安全文化”是被企业组织的员工群体所共享的安全( )和行为规范组成的统一体。选项: A:价值观、态度; B:态度、道德; C:价值观、道德; D:价值观、态度、道德
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