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“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想
发布时间:
2024-06-05 17:37:05
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1.
【判断题】“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想
2.
日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想
3.
“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想。A.正确B.错误
4.
【判断题】日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想 A.对 B.错
5.
3、下列哪本著作不是迈克尔·波特所著: 选项:答案:《管理实践》|4、日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想
6.
下列哪个选项不属于松下公司“日本式经营”的三大法宝( )选项: A:“企业内工会” B:“年功序列制” C:“终身雇佣制” D:福特制
7.
“文化人”性假设中,日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度:终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点。选项: A:正确; B:错误
8.
“( )制”“年功序列工资制”和“按企业组织工会”被认为是日本式经营管理体制的“三大利器”。
9.
日本-企业的传统工资制度是()。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
10.
日本-企业的传统工资制度是()。 选项: A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
11.
【单选题】日本企业的传统工资制度是()。 选项: A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
12.
【单选题】日本企业的传统工资制度是()。 选项: A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
13.
日本式经营的“三大利器”是指“雇佣终身制”、“年功序列工资制”、“按企业组织工会”。 选项: A:正确 B:错误
14.
日本的企业经营模式的“三大支柱”是()。 选项: A、人才开发 B、终身雇佣制 C、年功序列制 D、企业工会 E、建立亲密文化
15.
年功序列制的内涵主要包括()
16.
下列哪些企业制度有利于日本工匠的传承?选项: A:终身雇佣制 ; B:年功序列制; C:新员工培训; D:劳务派遣制度
17.
【单选题】在(),有叫做年功序列的制度。 选项:A、中国B、韩国C、日本D、印度
18.
如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度?
19.
日本实行年功序列工资制
20.
在以下选项中,属于儒家思想的是() 答案:民贵君轻仁者爱人以和为贵
21.
在以下选项中,属于儒家思想的是()。 选项:民贵君轻#仁者爱人#清静无为#以和为贵
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