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日本式经营的“三大利器”是指“雇佣终身制”、“年功序列工资制”、“按企业组织工会”。
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-05 17:37:05
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1.
“( )制”“年功序列工资制”和“按企业组织工会”被认为是日本式经营管理体制的“三大利器”。
2.
下列哪个选项不属于松下公司“日本式经营”的三大法宝( )选项: A:“企业内工会” B:“年功序列制” C:“终身雇佣制” D:福特制
3.
日本企业的传统工资制度是()。 选项:A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
4.
日本-企业的传统工资制度是()。 选项: A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
5.
日本-企业的传统工资制度是()。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
6.
“日本式”现代管理的特点不包括()。 选项: A、由经营管理专家全权经营企业 B、企业以需求管理为中心 C、重视人在企业经营中的作用 D、实行终身雇佣制和年功晋升制
7.
【单选题】日本企业的传统工资制度是()。 选项: A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
8.
日本企业的传统工资制度是()。A.按劳取酬制B.同工同酬制C.年功序列工资制D.年功工资制
9.
“文化人”性假设中,日本企业在上世纪60.70年代主要采用三种制度:终身雇佣制、年功序列制和企业工会制。这些制度是日本企业的个性特点。选项: A:正确; B:错误
10.
[单选题]“日本式”现代管理的特点不包括( )。 A 由经营管理专家全权经营企业 B 企业以需求管理为中心 C 重视人在企业经营中的作用 D 实行终身雇佣制和年功晋升制
11.
【判断题】日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想 A.对 B.错
12.
3、下列哪本著作不是迈克尔·波特所著: 选项:答案:《管理实践》|4、日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想
13.
“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想
14.
“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想
15.
4、日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想 选项:答案:对|5、管理美学对身体美的要求主要是作为肉体符号的形体美。
16.
日本实行年功序列工资制。()
17.
日本企业人力资源管理模式的特点() 选项: A、人力资源的市场化配置 B、年功序列工资制 C、以详细职业分工为基础的制度化管理 D、终身雇佣制 E、温情主义的管理方式
18.
个人独资企业是指资产所有权属于个人,不雇佣或少量雇佣他人,以营利为目的,从事生产经营的个体经济。( ) 选项: A:正确; B:错误
19.
劳动力市场中,会使劳动力供给曲线右移的是( ) 选项: A:工会组织控制劳动力供给的能力下降 B:工人的组织程度增强 C:工会的组织规模扩大 D:企业优先雇佣工会会员
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