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1.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（） 选项： A:
需求分析是确定培训与开发目标的前提。
B:需求分析是制定培训与开发计划的前提。
C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。
D:需求分析方法中不包括面谈法。
E:需求分析是培训与开发的首要环节。
- 2.【多选题】下列关于培训与开发需求分析的说法中正确的是() A. 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B. 需求分析是设计培训与开发计划的前提 C. 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D. 需求分析方法中不包括面谈法 E. 需求分析是培训与开发的首要环节
- 3.以下关于培训需求分析，说法正确的是（ ） 选项： A:培训需求分析能帮助企业寻找组织绩效问题产生的原因 B:培训需求分析能建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备 C:培训需求分析能促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离 D:确定员工以及企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标 E:培训需求分析能确定培训项目的成本和价值
- 4.培训与开发需求分析中的人员分析包括()。 选项： A、工作绩效评估分析 B、人员技能、能力和综合素质分析 C、组织分析 D、培训与开发调查分析 E、培训与开发的费用分析
- 5.企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。 选项： A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 6.培训需求分析的组织分析包括（） 选项： A: 企业目标和战略分析 B: 企业绩效分析 C: 人事、组织结构分析 D: 外部氛围分析
- 7.培训需求的层次分析类容有（）。 选项： A、企业层次分析 B、在职员工培训需求分析 C、培训需求的阶段分析 D、培训需求的层次分析
- 8.（）是是确定培训目标、制订培训计划的重要依据和前提选项： A:培训需求分析数据 B:培训需求分析报告 C:培训需求分析实施的方法和流程 D:培训讲师的选择
- 9.项目需求分析的目的与内容.培训需求分析的主要内容包括培训对象分析.培训内容分析和培训方式分析
- 10.【多选题】根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。 A. 长期培训需求分析 B. 目前培训需求分折 C. 中期培训需求分析 D. 未来培训需求分析 E. 短期培训需求分析
- 11.员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
- 12.【判断题】培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()
- 13.【多选题】根据培训对象的不同.培训需求分析可分为: A. 业务部门培训需求分析 B. 新员工的培训需求分析 C. 管理部门培训需求分析 D. 在职员工培训需求分析 E. 设计部门培训需求分析
- 14.在员工培训中，培训需求的分析包括（） 选项： A、组织分析 B、任务分析 C、目标分析 D、人员分析 E、工作分析
- 15.在员工培训中，培训需求的分析包括（） 选项： A、组织分析 B、任务分析 C、目标分析 D、人员分析 E、工作分析
- 16.（）属于培训需求分析模型。 选项： A、循环评估模型 B、绩效差距分析模型 C、全面性任务分析模型 D、薪酬差距分析模型 E、前瞻性培训需求分析模型
- 17.现代培训课程设计的基本顺序是() 选项： A、确定课程目标一培训需求的调查分析一进行课程设计 B、进行课程设计一确定课程目标一培训需求的调查分析 C、培训需求的调查分析一进行课程设计一确定课程目标 D、培训需求的调查分析一确定课程目标一进行课程设计
- 18.下列选项不属于培训需求分析实施程序的是( )。 选项： A: 做好培训前期的准备工作 B: 制定培训需求调查计划 C: 撰写培训需求分析报告 D: 分析与输出培训需求结果
- 19.人员培训活动的首要环节是进行()。选项： A:人力资源开发体系分析; B:培训需求分析; C:企业薪酬管理体系分析; D:组织结构分析
- 20.按（ ）分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。
