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从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点?
劳动关系
以下几点
劳务
发布时间:
2024-06-17 22:28:09
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1.
劳动关系与劳务关系的区别有()。
2.
简述劳动关系与劳务关系的区别与联系。
3.
劳动关系与劳务关系的区别主要有以下哪几个方面?选项: A:规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面 B:劳动关系主体与劳务关系主体 C:当事人之间在隶属关系方面 D:当事人之间在承担义务方面
4.
劳动关系与劳务关系的区别主要有以下哪几个方面?选项: A:规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面; B:劳动关系主体与劳务关系主体; C:当事人之间在隶属关系方面; D:当事人之间在承担义务方面
5.
【问答题】简述劳动关系与劳务关系的区别。
6.
劳动关系与劳务关系的区别有。A. 主体不同
7.
劳动关系和劳务关系的区别
8.
试述劳动关系和劳务关系的区别。
9.
【多选题】劳动关系与劳务关系的区别,正确的选项有:() A. 劳动关系产生的纠纷与由劳动法调整,劳务关系产生的纠纷由民法调整 B. 劳动关系必须订立书面合同,劳务关系可以口头约定 C. 劳动关系存在经济关系和人身关系,劳务关系只有经济关系 D. 劳动关系遵循按劳分配,同工同酬。而劳务关系不必遵循这个原则
10.
下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中,正确的是() 选项: A、A劳动关系的主体是不确定的,而劳务关系的主体是确定的 B、B劳动关系由劳动法调整,而劳务关系由民法调整 C、C劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系,而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 D、D劳务关系存在隶属关系,但劳动关系不存在领导与被领导的关系
11.
下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中,正确的是() A: A劳动关系的主体是不确定的,而劳务关系的主体是确定的 B: B劳动关系由劳动法调整,而劳务关系由民法调整 C: C劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系,而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 D: D劳务关系存在隶属关系,但劳动关系不存在领导与被领导的关系
12.
下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中,正确的是() 选项: A、劳动关系的主体是不确定的,而劳务关系的主体是确定的 B、劳动关系由劳动法调整,而劳务关系由民法调整 C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系,而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 D、劳务关系存在隶属关系,但劳动关系不存在领导与被领导的关系
13.
从广义上讲,下列不属于劳动关系的是() 选项: A、劳动力的使用关系 B、劳务关系 C、劳动服务关系 D、劳动管理关系
14.
劳动关系与劳务关系的区别体现为( )。 选项: A、劳动主体在待遇方面不同 B、用人单位对当事人在管理方面不同 C、劳动关系主体与劳务关系主体不同 D、当事人之间在隶属关系方面不同
15.
下列关于劳动关系和劳务关系表述正确的是()。 选项: A、劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在隶属关系 B、劳动关系和劳务关系在报酬支付方式和性质上是一致的 C、劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的 D、劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
16.
关于劳动关系和劳务关系的区别,下列说法正确的有?
17.
[多选题]下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是() A 两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工 B 适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C 主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性 D 主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E 当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
18.
(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A、两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B、适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D、主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E、当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
19.
[多选题]下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。 A 两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工 B 适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C 主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性 D 主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E 当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
20.
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。A、两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B、适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D、主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E、当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
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下列关于劳动关系和劳务关系表述正确的是( )。A.劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在隶属关系B.劳动关系和劳务关系在报酬支付方式和性质上是一致的C.劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的D.劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
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在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员B.劳务派遣 选项:A、在劳务派遣中,()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 A.雇主与雇员B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
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