请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（） 选项： A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的 B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系
-
2.下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（ ）。
选项： A:劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的
B:劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整
C:劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
D:劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系
- 3.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。 选项： A、双方当事人及其关系不同 B、劳动风险责任承担不同 C、劳动主体的待遇不同 D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整
- 4.关于劳务关系的说法,正确的有()。 选项： A:劳务关系的主体可以是法人或其他组织,也可以是自然人 B:劳务关系由劳动法调整 C:劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险 D:劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬,不享受社会保险待遇 E:劳务关系双方存在领导与被领导关系
- 5.以下关于劳动关系与劳务关系的说法，错误的是 选项： A:劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体是不确定的 B:劳务关系的风险应当由用人单位承担 C:劳动关系中的劳动者享有社会保险、福利待遇等 D:劳动关系由劳动法调整
- 6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）。 选项： A:劳动关系的主体可以同时都是自然人 B:劳务关系产生的原因在于社会分工 C:劳务关系的双方主体之间只存在财产关系 D:劳动关系由劳动法调整规范
- 7.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是 ()。 选项： A:劳动关系的主体可以是可以同时都是自然人 B:劳务关系产生的原因在于社会分工 C:劳务关系的双方主体之间只存在财产关系 D:劳动关系由劳动法调整规范
- 8.下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A、两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工B、适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性D、主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E、当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利
- 9.关于劳动关系与劳务关系的区别，以下说法正确的是（ ）。 选项： A、劳动关系的主体是不确定的，劳务关系的主体是确实的 B、劳动关系的主体之间只有经济关系，劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系 C、劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《劳务法》 D、劳动关系的法定形式是书面的，劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的
- 10.下列判断劳动关系和劳务关系的区别说法正确的是A．劳务关系具有平等性，而劳动关系具有不平等性B．劳务关系的风险自己承担，而劳动关系的风险由用人单位承担C．劳务关系的用工主体可以是自然人，也可以是法人，而劳动关系的用工主体只能是法定的用人单位D．劳务关系归民法调整，劳动关系归劳动法调整
- 11.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A、两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B、适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D、主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E、当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
- 12.下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。A、两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B、适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D、主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E、当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
- 13.【单选题】关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是 A. 法律调整依据不同 : 劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整 B. 调整的主体不同 : 劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人 C. 在隶属关系方面的不同 : 处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系 D. 争
- 14.【单选题】关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是 A. 法律调整依据不同 : 劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整 B. 调整的主体不同 : 劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人 C. 在隶属关系方面的不同 : 处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系 D. 争议处理程序的不同 : 劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
- 15.关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是A．法律调整依据不同 : 劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整B．调整的主体不同 : 劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人C．在隶属关系方面的不同 : 处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系D．争议处理程序的不同 : 劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
- 16.下列关于劳动关系和劳务关系表述正确的是()。 选项： A、劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在隶属关系 B、劳动关系和劳务关系在报酬支付方式和性质上是一致的 C、劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的 D、劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
- 17.（ ）是指劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。选项： A:劳动关系 ; B:劳务关系; C:经济关系 ; D:命令关系
- 18.劳动关系与劳务关系的区别主要有以下哪几个方面？选项： A:规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面; B:劳动关系主体与劳务关系主体; C:当事人之间在隶属关系方面; D:当事人之间在承担义务方面
