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劳动关系与劳务关系的区别有。
A: 主体不同
发布时间:
2024-06-13 13:29:02
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1.
劳动关系与劳务关系的区别有()。A.主体不同 选项: A、法律适用不同 B、风险承担主体不同 C、权利义务不同
2.
【多选题】劳动关系与劳务关系的区别有( )。A. 主体不同 选项:A、 法律适用不同B、 风险承担主体不同C、 权利义务不同
3.
【多选题】劳动关系与劳务关系的区别有()。A. 主体不同 选项:A.法律适用不同B.风险承担主体不同C.权利义务不同
4.
劳动关系与劳务关系的区别有()。 选项: A、主体不同 B、权利义务不同 C、法律适用不同 D、风险承担主体不同
5.
劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些? 选项:A、主体的范围不同B、主体的性质和关系不同C、主体的待遇不同D、法律调整的依据不同E、争议处理程序不同
6.
劳动关系与劳务关系的区别有
7.
劳动关系与劳务关系的区别体现为( )。 选项: A、劳动主体在待遇方面不同 B、用人单位对当事人在管理方面不同 C、劳动关系主体与劳务关系主体不同 D、当事人之间在隶属关系方面不同
8.
劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些?()
9.
下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是()。 选项: A、双方当事人及其关系不同 B、劳动风险责任承担不同 C、劳动主体的待遇不同 D、劳动关系由民法调整,劳务关系由劳动法调整
10.
劳动关系与劳务关系的区别是() 选项: A、主体不同 B、关系不同 C、待遇不同 D、适用的法律不同 E、法定形式不同
11.
劳动关系与劳务关系的区别是()。A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、适用法律不同E、各方关系不同
12.
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A、两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B、适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D、主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E、当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
13.
劳动关系与劳务关系的区别是()0A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、适用法律不同E、各方关系不同
14.
关于劳动关系与劳务关系的区别,以下说法正确的是( )。 选项: A、劳动关系的主体是不确定的,劳务关系的主体是确实的 B、劳动关系的主体之间只有经济关系,劳务关系的主体之间既有经济关系又有行政关系 C、劳动关系适用《劳动法》,劳务关系适用《劳务法》 D、劳动关系的法定形式是书面的,劳务关系的法定形式既可以是书面的又可以是口头的
15.
【单选题】关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是 A. 法律调整依据不同 : 劳动关系主要由劳动法调整,劳务关系主要受民法调整 B. 调整的主体不同 : 劳动关系的主体为用人单位和劳动者,劳务关系的双方主体均为自然人 C. 在隶属关系方面的不同 : 处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系 D. 争
16.
[多选题]下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是() A 两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工 B 适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C 主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性 D 主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E 当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
17.
(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A、两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B、适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D、主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E、当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
18.
[多选题]下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。 A 两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工 B 适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C 主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性 D 主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E 当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
19.
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。A、两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工B、适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性D、主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E、当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
20.
下列关于劳动关系和劳务关系表述正确的是( )。A.劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在隶属关系B.劳动关系和劳务关系在报酬支付方式和性质上是一致的C.劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的D.劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
21.
【多选题】劳动关系与劳务关系的区别主要有以下哪几个方面? A. 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面 B. 劳动关系主体与劳务关系主体 C. 当事人之间在隶属关系方面 D. 当事人之间在承担义务方面
22.
劳务派遣关系中,与劳动者建立劳动关系的主体是
23.
关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是A.法律调整依据不同 : 劳动关系主要由劳动法调整,劳务关系主要受民法调整B.调整的主体不同 : 劳动关系的主体为用人单位和劳动者,劳务关系的双方主体均为自然人C.在隶属关系方面的不同 : 处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系D.争议处理程序的不同 : 劳动关系主体间发生劳动争议后,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事诉讼处理程序,当事人可直接向人民法院起诉
24.
下列关于劳动关系和劳务关系表述正确的是()。 选项: A、劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在隶属关系 B、劳动关系和劳务关系在报酬支付方式和性质上是一致的 C、劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的 D、劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
25.
劳动关系与劳务关系的区别主要有以下哪几个方面?选项: A:规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面 B:劳动关系主体与劳务关系主体 C:当事人之间在隶属关系方面 D:当事人之间在承担义务方面
26.
劳动关系与劳务关系的区别主要有以下哪几个方面?选项: A:规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面; B:劳动关系主体与劳务关系主体; C:当事人之间在隶属关系方面; D:当事人之间在承担义务方面
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