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- 1.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是制定人力资源规划的哪一个步骤？（ ） 选项： A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 2.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ A） 选项： A: 预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( ) 选项： A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 4.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） 选项： A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 5.人力资源规划估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() 选项： A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 6.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（） 选项： A、A预测未来的人力资源供给 B、B预测未来的人力资源需求 C、C供给与需求的平衡 D、D制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 7.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() 选项： A:A.预测未来的人力资源供给 B:B.预测未来的人力资源需求 C:C.供给与需求的平衡 D:D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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8.单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 的哪一个步骤?( )
选项： A:
预测未来的人力资源供给
B:预测未来的人力资源需求
C:供给与需求的平衡
D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 9.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(A) A.预测未来的人力资源供给
- 10.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。选项： A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
- 11.（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项： A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
- 12.（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项： A:人力资源的规划 B:人力资源需求的预测 C:人力资源供给和需求的预测 D:人力资源供给的预测
- 13.人力资源规划的目的是（ ）。选项： A:人力资源需求预测; B:人力资源供需平衡 ; C:人力资源供给预测; D:人力资源结构平衡
- 14.对企业在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需是指() 选项： A:人力资源计划 B:人力资源规划 C:人力资源决策 D:人力资源控制
- 15.人力资源供给预测的步骤包括（）。选项： A:预测内部人力资源供给 B:预测外部人力资源供给 C:预测企业人力资源的整体供给 D:确定人员的“净需求”
- 16.人力资源需求预测的内容不包括( )。 选项： A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测
- 17.人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给，实现人力资源需求和供给的动态平衡。（ ）
- 18.人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。( )
- 19.人力资源需求预测的内容包括()。 选项： A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测
- 20.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
- 21.（ ）是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
- 22.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()
