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决定企业薪酬水平的主要因素是()。
因素
水平
薪酬
发布时间:
2024-04-04 22:12:38
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1.
【单选题】岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是( )。
2.
决定企业薪酬水平的主要因素是 选项: A:企业战略 B:企业竞争能力 C:内部环境 D:劳动力供求
3.
薪酬区间渗透度是由( )两个因素共同决定的。选项: A:企业外部薪酬水平 B:区间整体薪酬变化 C:员工个人薪酬水平变化 D:薪酬调查
4.
决定创业质量的主要因素是创业企业的创新水平
5.
决定创业质量的主要因素是创业企业的创新水平
6.
影响企业薪酬总额的主要因素包括( )
7.
【单选题】影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括() A. 薪酬策略 B. 工作岗位 C. 工作条件 D. 工作绩效
8.
决定创业质量的主要因素是创业企业的创新水平 选项:A、错误 B、正确
9.
企业薪酬管理与()无关。A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企 选项:A、企业薪酬管理与()无关。 A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企业的竞争力和支付能力D.其他类型企业的内部薪酬管理
10.
企业薪酬管理与()无关。A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企 选项:A:企业薪酬管理与()无关。 B:A.企业的薪酬原则和策略 C:B.地区及行业的薪酬水平 D:C.企业的竞争力和支付能力 E:D.其他类型企业的内部薪酬管理
11.
关于薪酬管理和组织文化之间得关系,正确的说法是( )。选项: A:组织文化决定企业薪酬,而不是反之 B:企业薪酬决定企业文化,而不是反之 C:组织文化影响薪酬的设计和管理 D:薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化
12.
在宽带型薪酬结构中,薪酬水平是以( )为基础确定的。 选项: A:市场薪酬调查数据 B:市场薪酬水平变动幅度 C:企业的薪酬定位 D:薪酬级别和结构 E:薪酬公平性
13.
企业薪酬水平测策略包括
14.
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。(5.0)
15.
薪酬制度指员工薪酬的各构成项目和( )。 A: 企业的支付标准 B: 各自所占比例 C: 企业的薪酬水平 D: 福利项目
16.
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
17.
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是() 选项: A、市场薪酬线 B、薪酬级别 C、工资范围 D、薪酬结构
18.
薪酬制度指员工薪酬的各构成项目和( )。 选项: A、企业的支付标准 B、各自所占比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目
19.
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及 选项: A:企业的支付标准 B:各自所占的比例 C:企业的薪酬水平 D:福利项目
20.
企业薪酬管理的内容包括( ). 选项: A:企业员工工资总额管理 B:企业员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:企业差旅费用管理
21.
影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。 选项: A:A.员工的家庭经济负担 B:B.劳动力的需求和供给 C:C.产品竞争程度和产品需求水平 D:D.所属行业和企业规模
22.
影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。 选项: A:A.劳动力的需求和供给 B:B.产品竞争程度和产品需求水平 C:C.所属行业和企业规模 D:D.员工的家庭经济负担
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