请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.员工薪酬区间渗透度是由（ ）共同决定的。 选项：A、最低薪酬水平 B、区间整体薪酬变化 C、员工个人薪酬变化 D、最高薪酬水平
- 2. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。选项： A:市场薪酬水平和公司薪酬策略 B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D:公司的薪酬策略和市场形式
- 3.在宽带型薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）为基础确定的。 选项： A:市场薪酬调查数据 B:市场薪酬水平变动幅度 C:企业的薪酬定位 D:薪酬级别和结构 E:薪酬公平性
- 4.( )是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。选项： A:薪酬调查; B:薪酬水平; C:薪酬结构; D:薪酬定位
- 5.企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
- 6.薪酬控制可以通过（ ）。 选项： A:控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构 B:控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术 C:控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平 D:控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
-
7.
薪酬调查的结果可以为企业以下工作提供参考和依据()。 A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整 c.薪酬晋升政策的调整 D.具体岗位薪酬水平的调整
选项：A、AB、BC、CD、D - 8.关于薪酬结构表述错误的是（ ）。选项： A:同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 B:强调薪酬等级的多少 C:决定薪酬级差的标准 D:强调薪酬水平的外部竞争力
- 9.影响企业整体薪酬水平的主要原因不包括（） 选项： A:企业薪酬策略 B:产品需求弹性 C:企业支付能力 D:企业员工素质
- 10.岗位的薪酬结构设计不包括____。 选项： A:确定薪酬包总额 B:划分薪酬等级 C:确定薪酬区间 D:确定相邻薪酬等级之间的重叠
- 11.薪酬制度指员工薪酬的各构成项目和（ ）。 选项：A、企业的支付标准 B、各自所占比例 C、企业的薪酬水平 D、福利项目
- 12.属于薪酬内部公平性直接体现的是 选项： A:薪酬水平 B:薪酬结构 C:薪酬形式 D:薪酬体系 E:薪酬预算
- 13.影响企业整体薪酬水平的主要原因不包括（） 选项： A:企业薪酬策略 B:产品需求弹性 C:企业支付能力 D:企业员工素质
- 14.在企业中,员工的薪酬由哪几个部分组成( )。A．基本薪酬B．可变薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬
- 15.基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项： A:对 B:错
- 16.在组织中,员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬、可变薪酬和 ( )。 选项： A:额外薪酬 B:直接薪酬 C: 间接薪酬 D:奖励薪酬
