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- 1.薪酬管理的意义( );选项： A:有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。; B:有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。; C:有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。; D:有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。; E:企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
- 2.在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（ ）。选项： A:薪酬分级 B:薪酬结构设计 C:职务评价 D:薪酬调查
- 3.薪酬管理可以改善企业绩效，能够帮助企业文化的形成。 选项： A、正确 B、错误
- 4.组织文化的传承包括组织对文化的灌输和强化、成员对组织文化的学习。其中，组织对文化的灌输和强化包括（ ）选项： A:树立模范或英雄人物，进行典型引导; B:将文化建设与薪酬体系挂钩; C:对组织文化进行反复宣传和强化; D:对组织成员进行教育和培训
- 5.无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是（）。 选项： A、福利 B、激励薪酬 C、非经济性薪酬 D、补偿薪酬
- 6.组织文化的传承包括组织对文化的灌输和强化、成员对组织文化的学习。其中，组织对文化的灌输和强化包括( )。选项： A:树立模范或英雄人物，进行典型引导; B:将文化建设与薪酬体系挂钩; C:对组织文化进行反复宣传和强化; D:对组织成员进行教育和培育
- 7.从企业的角度看，薪酬的功能表现有( )。 选项： A:激励功能 B:配置功能 C:塑造和强化企业文化功能 D:保障功能
- 8.[单选题]（ ）指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计，是企业激励计划的一个组成部分。 A 绩效薪酬 B 基本薪酬 C 激励薪酬 D 奖金
- 9.下列不属于组织设计内容的是（ ）。 选项： A:岗位设计 B:部门和组织关系设计 C:管理层级和管理幅度设计 D:薪酬和激励设计
- 10.绩效薪酬是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。 A: 正确 B: 错误
- 11.()是企业进行薪酬设计的前提和基础。 选项： A:薪酬管理 B:岗位评价 C:岗位等级 D:任职资格
- 12.领导管理行为实施的主要手段是( )？选项： A:组织文化 B:权力 C:奖惩 D:薪酬
- 13.领导管理行为实施的主要手段是()? 选项： A、组织文化 B、权力 C、奖惩 D、薪酬
- 14.企业薪酬管理的内容包括（ ）. 选项： A:企业员工工资总额管理 B:企业员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:企业差旅费用管理
- 15.关于薪酬管理的目标，描述不正确的是（ ）。选项： A:效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值 B:公平目标是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求 C:合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求 D:满意度目标是薪酬制定以员工的要求为准
- 16.影响薪酬制度的内部因素有( ) 选项： A:组织战略 B:生产技术 C:财务实力 D:组织文化
- 17.关于薪酬结构表述错误的是（ ）。选项： A:同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式 B:强调薪酬等级的多少 C:决定薪酬级差的标准 D:强调薪酬水平的外部竞争力
- 18.影响薪酬系统确立的组织内部因素有（ ）。 选项： A:当地生活水平 B:本单位的业务性质与内容 C:组织的管理哲学和组织文化 D:组织的经营状况与实际支付能力
- 19.从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为( )。 选项： A: 企业薪酬调查 B: 商业性薪酬调查 C: ⾏业薪酬调查 D: 专业性薪酬调查 E: 政府薪酬调查
- 20.()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。A、薪酬管理B、绩效管理C、绩效考核D、岗位分析
- 21.领导管理行为实施的主要手段是( )?A.组织文化B.权力C.奖惩D.薪酬
