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企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。(5.0)
发布时间:
2024-06-26 14:20:26
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1.
薪酬控制可以通过( )。 选项: A:控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构 B:控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构,控制薪酬技术 C:控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平 D:控制薪酬对象,控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
2.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()选项: A:职位导向薪酬结构; B:平等化薪酬结构; C:市场导向薪酬结构; D:技能导向薪酬结构
3.
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是() 选项: A、市场薪酬线 B、薪酬级别 C、工资范围 D、薪酬结构
4.
薪酬管理的公平性不包括一下() A: 外部公平和竞争性 B: 内部公平和一致性 C: 绩效薪酬的公平性 D: 岗位薪酬的等级差异
5.
薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。选项: A:市场薪酬水平和公司薪酬策略 B:市场薪酬水平和员工的历史薪酬 C:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D:公司的薪酬策略和市场形式
6.
薪酬结构线描述了( )和薪酬水平的对应关系。
7.
[填空题]与组织结构相匹配的薪酬结构有三种基本类型:平等式薪酬结构、_和网络式薪酬结构
8.
( )是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。选项: A:薪酬调查; B:薪酬水平; C:薪酬结构; D:薪酬定位
9.
下列不属于薪酬对员工作用的是( )。 A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
10.
依据不同的导向来分,薪酬结构的类型主要包括( )。 选项: A:以绩效为导向的薪酬结构 B:以行为为导向的薪酬结构 C:以工作为导向的薪酬结构 D:以技能为导向的薪酬结构 E:以服务为导向的薪酬结构
11.
通行的薪酬体系类型不包括( )。选项: A:岗位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:结构薪酬体系
12.
企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于 选项: A: 薪酬技术的薪酬控制 B:薪酬体系的薪酬控制 C: 薪酬水平的薪酬控制 D:雇佣量的薪酬控制
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