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企业薪酬水平测策略包括
策略
水平
薪酬
发布时间:
2024-05-10 08:45:28
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1.
企业依据市场薪酬水平定位的不同,采取的薪酬策略类型包括()。 选项: A、A薪酬领袖策略 B、B市场追随策略 C、C拖后策略 D、D混合策略
2.
供企业选择的薪酬水平策略有()。选项: A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:成本导向策略 D:混合薪酬策略
3.
供企业选择的薪酬水平策略有()。 选项: A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:成本导向策略 D:混合薪酬策略
4.
饭店薪酬水平策略不包括( )。A、领先策略B、滞后策略C、跟随策略D、平行策略
5.
饭店薪酬水平策略不包括()。A、领先策略B、滞后策略C、跟随策略D、平行策略
6.
薪酬水平策略不包括( )选项: A:领先策略; B:跟随策略; C:成本控制策略; D:混合策略
7.
[单选题]饭店薪酬水平策略不包括()。 A 领先策略 B 滞后策略 C 跟随策略 D 平行策略
8.
[单选题]饭店薪酬水平策略不包括()。 A 领先策略 B 滞后策略 C 跟随策略 D 平行策略
9.
薪酬水平策略不包括的是 ( )。A、抢先型策略B、领先型策略C、拖后型策略D、匹配型策略
10.
常见的市场薪酬水平定位策略包括() 选项: A、领先策略 B、追随策略 C、滞后策略 D、混合策略 E、结构策略
11.
【单选题】影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括() A. 薪酬策略 B. 工作岗位 C. 工作条件 D. 工作绩效
12.
供企业选择的薪酬结构策略有()。选项: A:高弹性薪酬模式 B:高稳定薪酬模式 C:调和型薪酬模式 D:市场跟随策略
13.
从薪酬水平看,不属于薪酬战略的是()。 选项: A、领先性策略 B、跟随性策略 C、创新性策略 D、滞后性策略
14.
企业薪酬管理的内容包括( ). 选项: A:企业员工工资总额管理 B:企业员工薪酬水平的控制 C:企业薪酬制度设计与完善 D:日常薪酬管理工作 E:企业差旅费用管理
15.
在选择薪酬水平策略时,处于垄断地位的企业一般会选择() 选项: A、市场领先型策略 B、市场追随型策略 C、市场滞后型策略 D、混合型策略
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