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1.下列关于平衡记分卡的说法,正确的有()。 选项： A:
平衡记分卡基于企业战略
B:客户是企业利润的主要来源
C:财务绩效是绩效评价的焦点
D:学习与成长维度确定了目标客户的价值主张
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2.下列关于平衡记分卡的说法,正确的有()。 选项： A:
平衡记分卡基于企业战略
B:客户是企业利润的主要来源
C:财务绩效是绩效评价的焦点
D:学习与成长维度确定了目标客户的价值主张
- 3.平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、【】角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
- 4.平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习和发展角度四个方面对企业的运营绩效进行考核。 选项： A、客户 B、外部流程 C、员工个人 D、职业发展
- 5.平衡记分卡的指标有（)。A财务指标B客户C内部流程D学习与成长E战略管理 选项：A、平衡记分卡的指标有()。 A财务指标B客户C内部流程D学习与成长E战略管理
- 6.平衡计分卡从财务角度、客户角度、（ ）以及学习与发展四个维度对企业进行考核选项： A:外部流程 B:员工个人 C:客户 D:内部流程
- 7.平衡计分卡从财务角度、客户角度、（ ）以及学习与发展四个维度对企业进行考核选项： A:外部流程 B:内部流程 C:员工个人 D:客户
- 8.平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核选项： A:客户; B:外部流程; C:员工; D:职业发展
- 9.平衡计分卡四个维度中,关键维度是( )选项： A:顾客维度 B:企业学习与成长 C:财务维度 D:企业内部业务流程
- 10.由管理人员定义,用来衡量组织内部财务、业务流程、客户以及学习与成长等方面的成功程度的测量工具是: 选项： A:标杆 B:关键绩效指标(KPIs) C:平衡计分卡方法(thebalancedscorecardmethod) D:企业绩效管理(BPM)
- 11.从企业财务、顾客、内部业务过程、学习及成长四个方面来衡量企业绩效的方法是()( )A、图标尺度法B、目标管理法C、关键绩效指标考核D、平衡计分法
- 12.平衡记分卡绩效评价维度包括（） 选项： A、A财务层面 B、B客户层面 C、C价值链层面 D、D内部流程层面 E、E学习与成长层面
- 13.平衡记分卡的维度包括 选项： A:财务 B:客户 C:内部流程 D:学习与成长 E:文化建设
- 14.中国大学MOOC: 平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
- 15.财务下列属于战略地图层面的有 选项： A:财务 B:客户 C:内部业务流程 D:学习与成长 E:企业使命
- 16. 平衡计分法是指从( )方面来衡量评价绩效。 A: 财务 B: 客户 C: 学习与成长 D: 内部业务过程
