平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习和发展角度四个方面对企业的运营绩效进行考核。
选项：
A:客户
B:外部流程
C:员工个人
D:职业发展
发布时间：2024-07-01 20:13:48
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习和发展角度四个方面对企业的运营绩效进行考核。
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- 9.平衡计分卡是从（ ）几个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 选项：A、财务角度 B、顾客角度 C、内部运营角度 D、学习与成长角度
- 10.平衡计分卡最大的优点就是它能够把( )列为四个角度中的ー个。 选项： A:财务角度 B:顾客角度 C:内部流程角度 D:创新与学习
- 11.下列各项中，最能体现平衡计分卡优点的是（）选项： A:财务角度; B:顾客角度; C:内部流程角度; D:创新与学习角度
- 12.下列哪个不是细化愿景目标角度的是（ ） 选项： A:财务角度; B:客户角度; C:流程角度; D:技术角度
- 13.下列哪些不是细化愿景目标角度的是（ ） 选项： A、财务角度 B、客户角度 C、流程角度 D、技术角度
- 14.下列哪些不是细化愿景目标角度的是（ ） 选项： A、财务角度 B、客户角度 C、流程角度 D、技术角度
- 15.平衡计分卡（Balanced Score Card），是常见的绩效考核方式之一，平衡计分卡是从（）角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 选项： A:财务 B:客户 C:内部业务流程 D:学习与成长
- 16.下列哪些不是细化愿景目标角度的是（ ）。选项： A:财务角度; B:客户角度; C:流程角度; D:技术角度
- 17.下列哪个不是细化愿景目标角度的是（ ）选项： A:财务角度; B:客户角度; C:流程角度; D:技术角度
- 18.下列哪些不是细化愿景目标角度的是（ ）。 选项： A:财务角度 B:客户角度 C:流程角度 D:技术角度
- 19.下列哪些不是细化愿景目标角度（） 选项： A:财务角度 B:客户角度 C:流程角度 D:技术角度
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