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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、【】角度、内部流程角度及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
发布时间:
2024-07-01 20:13:48
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1.
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、( )角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。选项: A:客户 B:外部流程 C:员工个人 D:职业发展
2.
中国大学MOOC: 平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、( )角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
3.
平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、( )角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核选项: A:客户; B:外部流程; C:员工; D:职业发展
4.
平衡记分卡的方法从( )四个角度审视企业绩效,从而确定企业发展战略信息需求。 选项: A:客户; B:业务流程; C:学习与成长; D:财务
5.
平衡计分卡包括的四个角度是财务角度、顾客角度、内部流程、创新与学习角度。() 选项:A、对 B、错
6.
下列属于平衡计分的角度有( ) 选项: A:财务角度 B:内部流程角度 C:学习角度 D:行为角度
7.
平衡计分卡是从( )几个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 选项:财务角度|顾客角度|内部运营角度|学习与成长角度
8.
平衡计分卡最大的优点就是它能够把( )列为四个角度中的ー个。 选项: A:财务角度 B:顾客角度 C:内部流程角度 D:创新与学习
9.
新产品开发属于平衡计分卡中的() 选项: A:顾客角度 B:财务角度 C:内部流程角度 D:创新与学习角度
10.
下列各项中,最能体现平衡计分卡优点的是()选项: A:财务角度; B:顾客角度; C:内部流程角度; D:创新与学习角度
11.
【单选题】恒发公司是一家基建公司,采用平衡计分卡衡量企业业绩,并把工程进度完成率作为一项重要考核指标。该指标属于平衡计分卡的( )。 选项: A:财务角度 B:顾客角度 C:内部流程角度 D:创新与学习角度
12.
甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效,并选取了销售增长率、预期利润、生产进度、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有( )。 选项: A:财务角度 ; B:内部流程角度 ; C:创新与学习角度; D:顾客角度
13.
甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效,并选取了销售增长率、预期利润、生产进度、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有( )。 选项: A:财务角度 ; B:内部流程角度 ; C:创新与学习角度; D:顾客角度
14.
甲公司是一家不锈钢生产企业。为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效,并选取了销售增长率、预期利润、交货时间、客户满意度等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有( )。 A.财务角度 B.内部流程角度 C.创新与学习角度 D.顾客角度
15.
甲公司是一家不锈钢生产企业,为了提高企业竞争力,甲公司决定运用平衡计分卡衡量公司绩效。并选取了销售增长率、预期利润、工程进度完成率、处理订单流程时间、客户满意度、新产品占销售比率等作为绩效衡量指标。甲公司选取的绩效衡量指标涵盖的角度有( ) 选项: A:财务角度; B:内部流程角度; C:创新与学习角度; D:顾客角度
16.
绩效考核是企业每年的必修课之一,但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁,或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看,应将绩效考核结果运用于( )。 选项: A.薪酬 B.岗位异动 C.培训 D.招聘
17.
平衡记分卡的考核指标不包括 选项: A:企业形象 B:内部经营流程 C:学习和成长 D:客户
18.
平衡计分卡主要从以下哪些角度测评绩效? 选项:A、股东角度B、顾客角度C、内部角度D、外部角度E、学习创新
19.
平衡记分卡绩效考核的指标包括
20.
平衡记分卡指标体系中,学习与发展角度和内部流程角度分别指( )。选项: A:顾客满意度; B:我们能否继续提高并创新价值; C:股东如何看待我们; D:我们擅长和必须擅长什么
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