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- 1.公平感是一个支配人们行为的重要心理现象，如果人们产生不公平感，则会极大地影响人的行动积极性，而且人们会千方百计地消除不公平感，以求心理平衡。
- 2.当人们产生不公平感时，会感到心理失衡而不安。为了恢复心理平衡，便需消除不公平的根源，以恢复公平感。（ ）
- 3.人们对不公平感的消除办法有
- 4.人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）
- 5.根据公平理论，下属观点正确有（ ）选项： A:A.个人的公平知觉对人的动机影响很大。; B:B.当一个人感到不公平时，他就会到公平感的驱动，采取措施消除这种感觉。; C:C.公平感对人的行为起到激励作用，不公平感则会起消极作用。; D:D.不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己所得报酬过低而产生的。
- 6.人们对不公平感的消除办法有选项： A:扩大自己的贡献 B:增大对方所获 C:减少对方所获 D:减少自己贡献
- 7.当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用设法降低自己的贡献方式来消除不公平感。（) 选项：A、Y、对 B、N、错
- 8.公平理论认为:人们对报酬是否满意是一个社会比较过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。（) 选项：A、是 B、否
- 9.简要说明公平理论的主要内容. (1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较（自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献）,纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较（自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献） ;(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;(4)公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验.
- 10.当人们产生不公平感时，总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有：（ ） 选项： A、改变对自我或他人的认知 B、改变自己的投入或产出 C、选择另一个不同的参照对象 D、离开工作场所
- 11.当人们产生不公平感时，总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有：（ ）选项： A:改变自己的投入或产出 B:改变对自我或他人的认知 C:选择另一个不同的参照对象 D:离开工作场所
- 12.关于公平理论说法正确的是（ ）选项： A:人需只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作 B:产生不公平感时，就会采取措施消除不公平感 C:管理者应该将相对报酬作为有效激励的方式 D:管理者应该尽可能实现相对报酬的公平性
- 13.消除不公平感的方法不包括()。 选项： A、退出比较，以恢复平衡 B、提高自己的付出 C、注意公平的相对性 D、改变参照对象，以避开不公平
- 14.根据公平理论，当人们感觉不公平的时候，可能采取如下哪些行动？
- 15.当人们发现和他人相比，自己的报酬偏低，会采取以下哪种措施以消除不公平的感觉：（ ）
- 16.对幸福比较有利的社会心态是（）。 选项：相对剥夺感|非功利|不公平感|底层认同
- 17.我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（） 选项：对#chuwen#错
- 18.当人们发现和他人相比，自己的报酬偏低，会采取以下哪种措施以消除不公平的感觉：（ ）
