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根据公平理论,当人们感觉不公平的时候,可能采取如下哪些行动?
如下
公平理论
不公平
发布时间:
2024-03-28 21:52:15
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1.
中国大学MOOC: 基于公平理论,当员工感到不公平时,可能会采取的做法有( )。
2.
当人们发现和他人相比,自己的报酬偏低,会采取以下哪种措施以消除不公平的感觉:( )
3.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )选项: A:以上各项均有可能 B:改变自己的投入 C:歪曲对自己的认知 D:改变自己的产出
4.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.歪曲对自己的认知D.以上各项均有可能
5.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.歪曲对自己的认知D.其余各项均有可能
6.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )A.改变自己的投入B.歪曲对自己的认知C.改变自己的产出D.以上各项均有可能
7.
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。
8.
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。
9.
79.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。
10.
“在企业中员工感觉不公平是很普遍现象,作为管理者有责任做到完全公平,彻底消除员工的不公平感觉。”这种说法对吗?请用公平理论解析之。
11.
基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。 选项: A、曲解自己或他人的付出或所得 B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、采取某种行为改变自己的付出或所得 D、选择另外一个参照对象进行比较 E、辞职
12.
【单选题】设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平()
13.
设Qp是某人对自己所获报酬的感觉,Ip是其对自己投入量的感觉;Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下,这个人会对组织的激励措施感到不公平( )
14.
当人们在工作中感到不公平的时候,他们总会选择离职这样的解决方法。 选项: A:正确; B:错误
15.
根据公平理论,以下哪些选项会导致员工感觉不公平?( )选项: A:员工高估自己的劳动付出 B:员工低估别人的劳动付出 C:员工低估自己的劳动所得 D:员工高估别人的劳动付出 E:员工高估他人的劳动所得
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