搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
绩效
完全相同
含义
发布时间:
2024-06-09 16:45:21
首页
继续教育
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项:A、关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
2.
绩效管理系统包括以下环节:绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈、绩效改进和应用。
3.
绩效管理系统包括四个环节:()、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 选项: A:绩效管理 B:绩效计划 C:绩效评估 D:绩效考评
4.
绩效管理包括绩效计划、绩效跟进、绩效考评和绩效反馈四个环节。 选项: A:正确; B:错误
5.
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 选项: A、和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
6.
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()选项: A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统; B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点; C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据; D:相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
7.
试述绩效考评与绩效管理的区别。
8.
绩效管理与绩效考评之间存在区别,又有密切的联系,下面叙述正确的是()。选项: A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了,绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现
9.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评原则 B:绩效考评内容 C:绩效考评方法 D:绩效考评标准
10.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
11.
.在绩效管理体系的子系统中,通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A.绩效面谈的分选B.绩效考评结果反馈C.绩效运行的检查反馈D.绩效考评结果总结
12.
绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。选项: A:绩效计划 B:绩效考评 C:绩效沟通 D:绩效诊断
13.
绩效管理体系的核心是()。 选项: A:绩效计划$ B:$绩效沟通$ C:$绩效考评$ D:$绩效总结
14.
绩效管理活动的中心环节是()。 选项: A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考评 D、绩效诊断
15.
绩效考评指标设计的依据不包括()。 选项: A、 绩效考评的目的 B、 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、 高层管理人员的考评要求 D、 取得考评所需信息的便利程度
16.
要做好员工绩效考评,必须把握员工绩效考评的哪些要点?( )选项: A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
17.
《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定,银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下()方面.A、评定等级行B、确定管理授权C、分配信贷资源和财务费用D、核定绩效薪酬总额E、评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
18.
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面( )。 选项: A:评定等级行 B:确定管理授权 C:分配信贷资源和财务费用 D:核定绩效薪酬总额,评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
19.
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用应当包括()。 选项: A:评定等级行 B:确定管理授权 C:分配信贷资源和财务费用 D:核定绩效薪酬总额 E:评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
20.
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括( ABCDE )。 选项: A:评定等级行 B:确定管理授权 C:分配信贷资源和财务费用 D:核定绩效薪酬总额 E:评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
21.
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理,建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包扣:() 选项: A:分配信贷资源和财务费用 B:核定绩效薪酬总额 C:确定管理授权 D:评定等级行
22.
绩效管理体系的核心是( )。 选项: A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
传代
发毛
膨胀性
疏水
打家劫舍
地面沉降
期指
红砖
有调
敬老爱幼
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服