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绩效管理体系的核心是( )。
选项:
A:建立员工绩效档案
B:绩效管理的常见工具
C:绩效考评指标体系
D:绩效改进
指标体系
绩效
管理体系
发布时间:
2024-05-09 13:19:15
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相关试题
1.
绩效管理体系的核心是()。 选项: A:绩效计划$ B:$绩效沟通$ C:$绩效考评$ D:$绩效总结
2.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
3.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评原则 B:绩效考评内容 C:绩效考评方法 D:绩效考评标准
4.
()是整个绩效管理体系中的首要环节 选项:A、绩效改进 B、绩效计划 C、绩效实施 D、绩效考核
5.
( )需要管理者和员工共同参与。 选项: A、绩效面谈、绩效计划 B、绩效反馈、绩效计划 C、绩效面谈、绩效改进 D、绩效反馈、绩效改进
6.
绩效管理系统包括以下环节:绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈、绩效改进和应用。
7.
要做好员工绩效考评,必须把握员工绩效考评的哪些要点?( )选项: A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
8.
绩效管理的中心环节 ( )A. 绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进 选项: A:正确 B:错误
9.
在公共部门绩效评估中,核心环节是( )。选项: A:构建科学的绩效评估指标体系; B:绩效改进; C:绩效评估 ; D:绩效反馈
10.
下列关于绩效管理的认识正确的是()A.绩效管理是对员工业绩的考核B.绩效考评的主体是员工的上级C.绩效管理的目的是为了绩效考核D.绩效管理始于绩效计划
11.
绩效沟通贯穿于整个绩效管理过程中,绩效沟通的内容包括()。 选项: A:绩效计划沟通 B:绩效反馈沟通 C:绩效改进沟通 D:绩效考评沟通 E:绩效辅导沟通
12.
管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在( )阶段。 选项: A:绩效计划; B:绩效实施; C:绩效评价; D:绩效反馈
13.
在绩效管理中,( )是绩效管理体系的灵魂。 选项: A: 绩效沟通 B: 绩效计划 C: 绩效反馈 D: 绩效诊断
14.
绩效考评最直接的目的是()。 选项: A:绩效改进; B:激励员工; C:推动发展; D:人力资源管理决策
15.
卫生人员绩效管理流程由以下环节组成:绩效 ,绩效 ,绩效 ,绩效,绩效考评
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