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小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
招聘
合用
小规模
发布时间:
2024-05-23 09:20:18
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相关试题
1.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法
2.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?() 选项: A、内部招募 B、外部招募 C、晋升 D、调动
3.
对于高级人才与尖端人才,以下哪种招聘方法比较适合( )选项: A:猎头公司 B:校园招聘 C:网络招聘 D:广告招聘
4.
下面哪种方法适合招聘高层管理人员?( )选项: A:人才交流中心; B:校园招聘; C:广告招聘; D:猎头公司
5.
在面对高级、尖端人才招聘时,使用哪种招聘渠道合适。( ) 选项: A:猎头公司 B:网络招聘 C:内部招聘 D:传单招聘
6.
外部招聘的方法包括( )选项: A:广告招聘; B:外出招聘; C:借助职业中介结构招聘; D:推荐招聘; E:档案记录
7.
招聘准备阶段的主要任务是() 选项: A、招聘需求分析 B、招聘方法选择 C、明确招聘工作特征和要求 D、制定招聘计划和招聘策略 E、招聘实施
8.
常见的外部招聘的方法有( )。A、媒体广告招聘B、人才招聘会招聘C、晋升D、校园招聘E、职位转换
9.
企业员工招聘的第一步是() 选项: A、制订招聘计划 B、制订招聘决策 C、选择招聘渠道 D、选择招聘方法
10.
哪种招聘是借助中介法进行招聘() A. 网络招聘 B. 猎头公司 C. 报纸广告 D. 校园招聘
11.
招聘准备阶段的主要任务是()A.招聘需求分析B.招聘方法选择C.明确招聘工作特征和要求D.制定招聘计划和招聘策略E.招聘实施
12.
下面哪些招聘方法属于外部招聘。( )选项: A:档案法 B:求职者自荐 C:广告招聘 D:人才招聘会 E:校园招聘 F:猎头公司招聘
13.
企业直接从高校应届毕业生中获取所需人才的招聘方法是( )。A、媒体招聘B、校园招聘C、网络招聘D、中介机构招聘
14.
常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘的方法是()? 选项: A:工作公告 B:校园招聘 C:网络招聘 D:猎头招聘
15.
对于高级人才,比较适合的招聘方法是( ) 选项: A:猎头公司; B:人才招聘会; C:网络招聘; D:现场招聘
16.
以下哪种不属于企业的招聘渠道? A: 校园招聘 B: 网络招聘 C: 发宣传单页 D: 打电话询问
17.
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。 选项:A.广告招聘 B.人员推荐 C.校园招聘 D.招聘会 E.网络招聘 F、此题为多项选择题。
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