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小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
选项:
A:内部招募
B:外部招募
C:晋升
D:调动
招聘
招募
小规模
发布时间:
2024-05-23 08:53:51
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相关试题
1.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项: A:对 B:错
2.
以下属于外部招聘渠道的有( ) 选项: A、猎头公司 B、校园招聘 C、报纸招募 D、晋升制度
3.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?()
4.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法
5.
企业最大的招募来源,尤其是管理职位的获取渠道是 选项: A:内部招聘 B:外部招聘
6.
外部招募可通过哪些渠道?( ) 选项: A:招募广告 B:校园招聘 C:人才招聘会 D:各种就业服务机构
7.
根据招募方式的不同,可以将招募模式分为内部招聘和()
8.
外部招聘渠道有( )A、校园招聘B、招募会C、猎头公司D、员工推荐
9.
[单选题]根据招聘方法相关内容,从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来,属于 A 内部招聘 B 外部招聘 C 工作轮换 D 内部调动
10.
企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是( )。 选项: A: 内部招聘 B: 猎头公司 C: 劳务派遣公司 D: 校园招聘 E: 在管理类专业期
11.
招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是()A.()职位轮换()B.()校园招聘()C.()内部晋升()D.()广告招聘
12.
内部招募的具体措施不包括 ( )选项: A:内部晋升 B:岗位轮换 C:内部公开招募 D:内部员工推荐
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