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公平理论认为职工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响,而且受其相对报酬的影响
影响
报酬
公平理论
发布时间:
2024-06-04 15:20:45
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1.
公平理论认为员工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响,而且受其相对报酬的影响 选项: A:正确; B:错误
2.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。( )
3.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。 选项: A、正确 B、错误
4.
公平理论认为,人们的工作动机不仅受绝对报酬的影响,还受到( )的影响。
5.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的____报酬的影响,更重要的是受其____报酬的影响。
6.
工作因素 选项: A:制度因素 B:激励因素 C:保健因素 D:亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。这里所说的相对报酬指的是( )。
7.
____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。 选项: A、公平理论 B、期望理论 C、双因素论 D、需要层次论
8.
()认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,还受其相对报酬的影响, 选项: A:公平理论 B:期望理论 C:双因素理论 D:需要层次理论
9.
认为人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。这种理论被称为( ) 选项: A、 公平理论 B、 XY理论 C、 双因素理论 D、 期望理论
10.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里的相对报酬是指 选项: A、个人付出劳动与所得报酬的比值 B、 报酬与职位的比值 C、 报酬与职务的比值 D、 自己报酬与他人报酬的比值
11.
职工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且还受其所得的相对报酬的影响,属于( ) 选项: A:双因素理论 B:公平理论 C:期望理论 D:强化理论
12.
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。这里所说的相对报酬指的是( )。 选项: A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己所获报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
13.
公平理论的基本内容是:一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到( )的影响。 选项: A、报酬 B、额外报酬 C、绝对报酬 D、相对报酬
14.
公平理论认为,人们工作的积极性只受到绝对报酬的影响,不受相对报酬的影响。( )选项: A:对 B:错
15.
员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响,只受其所得报酬相对值的影响
16.
一个人对自己的工作报酬是否满意,不仅受到报酬的绝对值的影响,而且也受到报酬的相对值的影响。( ) 选项: A:正确 B:错误
17.
根据公平理论,以下描述正确的是()。选项: A:当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会改变付出 B:当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会扭曲对自己的认知 C:一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且还受到相对报酬多少的影响 D:公平是一种客观的判断
18.
根据公平理论,以下描述不正确的是()。A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会扭曲对自己的认知B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会改变付出C.公平是一种客观的判断D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且还受到相对报酬多少的影响
19.
公平理论认为职工工作态度与生产积极性主要取决于所获报酬的绝对量。 说明 :员工的工作态度与生产积极性,不仅取决于他们所获报酬的绝对量,还取决于他们所 获报酬的相对量。 判断说明题 选项: A:正确 B:错误
20.
公平理论认为,每个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,也关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。选项: A:对 B:错
21.
“ 职工的工作态度与生产积极性,不仅取决于他们所获得报酬的绝对量,而且还取决于他们所获得报酬的相对量。 ” 持这一基本观点的是A.权变理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
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