公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里的相对报酬是指
选项：
A:个人付出劳动与所得报酬的比值
B: 报酬与职位的比值
C: 报酬与职务的比值
D: 自己报酬与他人报酬的比值
发布时间：2024-06-04 15:20:45
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公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里的相对报酬是指
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- 1.公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。（ ）选项： A:对 B:错
- 2.公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里的相对报酬是指（ ）。
- 3.亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是 选项： A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己的报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
- 4.14. 亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（ ）
- 5.人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。
- 6.公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的____报酬的影响,更重要的是受其____报酬的影响。
- 7.根据激励的公平理论，公平发生在下述哪种情形（ ）选项： A:自己的报酬等于他人的报酬; B:自己的投入等于他人的投入; C:所有员工获取相同报酬; D:自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值
- 8.公平理论的基本内容是：一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响，更重要的是还受到（ ）的影响。 选项： A、报酬 B、额外报酬 C、绝对报酬 D、相对报酬
- 9. 认为人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。这种理论被称为( ) 选项： A、 公平理论 B、 XY理论 C、 双因素理论 D、 期望理论
- 10.公平理论认为，每个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，也关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。选项： A:对 B:错
- 11.职工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响，属于( ) 选项： A:双因素理论 B:公平理论 C:期望理论 D:强化理论
- 12.公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 13.一个人如果感觉他人获得报酬与他人付出的努力的比值大于自己获得的报酬与自己付出的努力的比值，就会倾向于增加自己的收入或减少自己今后的努力程度。（ ） 选项：A：正确B：错误
- 14.公平理论的比较是（ ）的比较。选项： A:绝对报酬 ; B:相对报酬 ; C:部门报酬 ; D:行业报酬
- 15.公平理论认为，人们对报酬是否满意是一个（ ）过程，满意的程度不仅取决于绝对报酬，更取决于相对报酬。
- 16.职工对报酬的满意程度是一个社会的比较过程。 一个人对自己报酬是否满意，不仅受到报酬的绝对值影响，而且也受到报酬的相对值的影响。
- 17.一个人对自己的工作报酬是否满意，不仅受到报酬的绝对值的影响，而且也受到报酬的相对值的影响。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 18.公平理论中,当横向比较OP/P 选项： A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B、通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C、自我解释,自我安慰 D、通过增加投入改变自己的相对报酬
- 19.简要说明公平理论的主要内容. (1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较（自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献）,纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较（自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献） ;(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;(4)公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验.
