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一个人对自己的工作报酬是否满意,不仅受到报酬的绝对值的影响,而且也受到报酬的相对值的影响。( )
选项:
A:正确
B:错误
一个人
自己的
绝对值
发布时间:
2024-03-28 21:44:06
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1.
职工对报酬的满意程度是一个社会的比较过程。 一个人对自己报酬是否满意,不仅受到报酬的绝对值影响,而且也受到报酬的相对值的影响。
2.
简述公平理论的基本观点。根据亚当斯的公平理论,我们在管理的实际工作中应注意哪些问题?A.员工对报酬的满意程度是一个社会的比较过程。B.一个人对自己报酬是否满意,不仅受到报酬的绝对值影响,而且也受到报酬的相对值的影响。C.人需要保持分配上的公平感,只有产生公平感时才会心情舒畅,努力工作;而且产生不公平感时,会满腔怒气、大发牢骚,甚至放弃工作,搞些破坏活动。
3.
公平理论的基本内容是:一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响,更重要的是还受到( )的影响。 选项: A、报酬 B、额外报酬 C、绝对报酬 D、相对报酬
4.
【判断题】公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响,而且也受到相对报酬的影响。
5.
亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响,还受到相对报酬的影响。选项: A:对 B:错
6.
根据公平理论,以下描述不正确的是()。A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会扭曲对自己的认知B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会改变付出C.公平是一种客观的判断D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且还受到相对报酬多少的影响
7.
公平理论认为,人们工作的积极性只受到绝对报酬的影响,不受相对报酬的影响。( )选项: A:对 B:错
8.
公平理论认为,人们对报酬是否满意是一个( )过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬。
9.
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。这里所说的相对报酬指的是( )。 选项: A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己所获报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
10.
公平理论认为,每个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬,也关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。选项: A:对 B:错
11.
人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。
12.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。( )
13.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。( )
14.
公平理论认为:人们对报酬是否满意是一个社会比较过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。() 选项:A、是 B、否
15.
决定报酬是否公平的是相对报酬。( ) 选项: A、正确 B、错误
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