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- 1.根据公平理论，以下描述不正确的是（）。A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会扭曲对自己的认知B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时，可能会改变付出C.公平是一种客观的判断D.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬多少的影响
- 2.亚当斯公平理论认为:() 选项： A、只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B、当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C、每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D、每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
- 3.公平理论认为员工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响，而且受其相对报酬的影响 选项： A:正确; B:错误
- 4.当员工感到自己的付出与回报不公平时，可能会改变自己的投入甚至离职。 选项： A:正确; B:错误
- 5.根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。选项： A:错 B:对
- 6.根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）A、改变自己的投入B、改变自己的产出C、歪曲对自己的认知D、以上各项均有可能
- 7.根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（ ）选项： A:改变自己的投入 B:改变自己的产出 C:歪曲对自己的认知 D:以上各项均有可能
- 8.亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是 选项： A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己的报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
- 9.亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。这里所说的相对报酬指的是( )。 选项： A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己所获报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
- 10.5、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（） A:改变自己的投入 B:改变自己的产出 C:歪曲对自己的认知 D:以上各项均有可能
- 11.基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（ ）。选项： A:改变自己的付出或所得; B:选择其他的参照对象进行比较; C:离职; D:使他人的付出或所得发生改变 ; E:曲解自己或他人的付出或所得
- 12.基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（ ）。选项： A:改变自己的付出或所得; B:选择其他的参照对象进行比较; C:离职; D:使他人的付出或所得发生改变 ; E:曲解自己或他人的付出或所得
- 13.当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用设法增加他人的贡献方式来消除不公平感。（) 选项：A、对 B、错
- 14.亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。选项： A:对 B:错
- 15.根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（ ）A.改变自己的投入B.歪曲对自己的认知C.改变自己的产出D.以上各项均有可能
- 16.在年终分配中,员工小张认为自己受到了不公平的待遇。下列做法中,哪一种最不利于小张消除不公平感A小张自己减少工作投人B经理向小张介绍其他词事的工作表现,使其了解自己的差距C经理跟小张谈话,使他明白绝对的公平是不存在的
- 17.6.在年终分配中,员工小张认为自己受到了不公平的待遇。下列做法中,哪一种最不利于小张消除不公平感?A小张自己减少工作投人B经理向小张介绍其他词事的工作表现,使其了解自己的差距C经理跟小张谈话,使他明白绝对的公平是不存在的
