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- 1.关键绩效指标KPI是指决定与衡量( )的关键绩效指标。
- 2.基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是 选项： A:战略级的KPI B:企业级的KPI C:部门级的KPI D:个人的KPI
- 3.商务系统绩效评价的关键绩效指标 KPI)
- 4.关于KPI，下列说法正确的是选项： A:是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标; B:关键绩效指标的设定方法：鱼骨刺法; C:个人关键绩效指标与企业的战略指标并不密切相关; D:KPI 要注重短期效益与长期效益的结合
- 5.关于KPI，下列说法正确的是选项： A:是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标; B:关键绩效指标的设定方法：鱼骨刺法; C:个人关键绩效指标与企业的战略指标并不密切相关; D:KPI 要注重短期效益与长期效益的结合
- 6. 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）选项： A:正确; B:错误
- 7.可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 8.关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，KPI）是目前国际流行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
- 9.KPI与OKR的本质区别：KPI是绩效考核工具，OKR是沟通管理工具（） 选项：A、是 B、否
- 10. 在对关键绩效指标（KPI）进行选择时，要遵循的要求是（）。
- 11.建立KPI(关键绩效指标)的要点在于系统性.计划性和()
- 12.（ ）简称KPI（Key Performance Indicator），是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 选项： A:考核指标 B:关键绩效指标 C:项目绩效 D:工作绩效
- 13.下列有关KPI与OKR，说法错误的是（ ） 选项： A:OKR是绩效改进工具 B:KPI是典型的绩效评价工具 C:OKR强调员工的主观性和创造性 D:OKR强调员工的执行力
- 14.KPI是用于衡量员工工作绩效表现的量化指标。() 选项： A:正确 B:错误
- 15.（）是整个绩效管理体系的难点与核心。 选项： A:绩效考核 B:KPI C:平衡计分卡 D:绩效反馈
- 16.（ ）是整个绩效管理体系的难点与核心 选项： A:绩效考核 B:KPI C:平衡记分卡 D:绩效反馈
- 17.KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。选项： A:正确; B:错误
- 18.企业设备完整性管理体系KPI包含公司级KPI指标、（ ）。 选项： A:动设备的KPI指标 B:静设备的KPI 指标 C:电气专业KPI指标 D:仪表专业KPI指标
- 19.以下关于KPI的理解正确的是（ ）。 选项： A:KPI对于任何企业的战略执行都是必要的 B:基层员工只能被动接受分配给自己的KPI指标 C:KPI对员工工作的全部内容都进行了指标设定 D:KPI所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标
- 20.KPI是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。 选项： A、正确 B、错误
- 21.关键绩效指标( KPI )可以使部门主管明确部门主要责任，并以此为基础，明确部门人员业绩衡量指标，是用于衡量工作人员工作绩效表现的定性指标。定量( ) 选项： A:正确 B:错误
