请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.关键绩效指标KPI是指决定与衡量( )的关键绩效指标。
- 2.（ ）是衡量企业战略实施效果的关键指标和衡量工作人员工作绩效表现的量化指标。选项： A:KPI B:MPI C:API D:CPI
- 3.基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是 选项： A:战略级的KPI B:企业级的KPI C:部门级的KPI D:个人的KPI
- 4.建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（） 选项： A、明确企业战略目标 B、梳理企业级KPI C、细分职位KIP及绩效衡量指标 D、设定评价标准 E、对KPI晋升审核
- 5.将战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系，是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标，指的是（ ）选项： A:关键绩效指标 B:基本指标 C:一般绩效指标 D:具体指标
- 6.关键绩效指标法kpi是指把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，它可以不符合SMART原则。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 7.关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator，KPI）是目前国际流行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
- 8.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 选项： A、关键绩效指标 B、一般绩效指标 C、否决指标 D、定性指标
- 9.对某一职位绩效考核指标设定的关键步骤包括（ ）。 选项： A:确定企业战略目标 B:确定重点职责领域 C:确定关键绩效指标 D:确定绩效指标的标准值
- 10.关键绩效指标（）是目前国际流行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。
- 11.对某一职位绩效考核指标设定的关键步骤包括（ ）。A.确定关键绩效指标B.确定绩效指标的标准值C.确定重点职责领域D.确定企业战略目标
- 12.[单选题]下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是 A 部门职责的分解 B 明确企业战略和战略目标 C 确定关键绩效领域 D 设计企业级关键绩效指标
- 13.[单选题]下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（ ） A 部门职责的分解 B 明确企业战略和战略目标 C 确定关键绩效领域 D 设计企业级关键绩效指标
- 14. 在对关键绩效指标（KPI）进行选择时，要遵循的要求是（）。
- 15.说明关键绩效指标的定义以及设定关键绩效指标的目的.
- 16.通过衡量企业战略实施效果的关键指标，将企业战略转化为内部过程和活动，以增强企业的核心竞争力，是绩效管理方法中的（ ）。选项： A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:目标管理法 D:360度考评体系
- 17.战略目标是确定关键绩效指标体系的基础，关键绩效指标反映战略目标，对战略目标实施效果进行衡量和监控。 （ ）
- 18.关于关键绩效指标法中关键指标的选择，以下说法错误的是：选项： A:绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统; B:绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; C:指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标; D:对于绩效指标完成的期限，没有特定的规定; E:绩效指标应与被考评者职责密切相关
- 19.用平衡记分卡法评价物流绩效指标，说法正确的是（ ）。选项： A:关键绩效指标大部分是财务性的 B:关键绩效指标大部分是非财务性的 C:关键绩效指标存在于关键的物流活动中 D:关键指标的选取遵循SMART原则
