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关键绩效指标考核法(KPI),就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()
选项:
A:正确;
B:错误
绩效
考核
指标
发布时间:
2024-07-18 10:25:26
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相关试题
1.
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
2.
绩效考核的系统方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360°考核法() 选项:A、是 B、否
3.
以下哪一项属于系统绩效考核技术() 选项: A:面谈考核法 B:关键绩效指标法 C:工作标准法 D:因素考核法
4.
关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
5.
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
6.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
7.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( ) 选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
8.
第三方物流企业该如何进行绩效考核,提高企业绩效呢?( )选项: A:建立绩效管理企业文化; B:公司决策层的重视和支持; C:提高员工对绩效考核的认识; D:完善KPI绩效考核指标的设置
9.
运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果 和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程,称为( ) 选项: A: 绩效评价 B: 绩效管理 C: 绩效指标 D: 绩效计划
10.
创业团队的绩效考核应当以战略目标分解后的KPI指标作为考核依据。选项: A:正确; B:错误
11.
绩效考核内容具体包括()A.员工绩效考核B.绩效考核项目C.领导绩效考核D.企业效益考核E.绩效考核指标
12.
绩效管理中,员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的。选项: A:正确; B:错误
13.
绩效管理中,员工的绩效考核指标是根据职位的工作环境来确定的。选项: A:正确; B:错误
14.
关键绩效指标KPI是指决定与衡量( )的关键绩效指标。
15.
(4分)下列关于绩效考核说法正确的有( )A、绩效考核是绩效管理的核心部分B、绩效考核系统不能区分不同绩效员工的能力C、绩效考核体系中的各项指标可以交叉D、绩效考核者应该了解被考核者的工作性质、工作内容
16.
呼叫中心的绩效考核方法主要有:关键绩效指标、平衡计分卡和() 选项: A、360度考核法 B、180度考核法 C、正面考核法 D、负面考核法
17.
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是。 选项: A、关键绩效指标法\n B、行为锚定评价法\n C、评级量表法\n D、书面鉴定法
18.
绩效考核指标的设定必须符合SMART原则,其中表述不正确的为( )。选项: A:绩效考核指标要明确的、具体的 B:绩效考核指标可量化的 C:绩效考核指标可实现的 D:绩效考核指标是没有时限性的
19.
关于绩效管理的说法正确的是()。 选项: A、绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用 B、通过指导记录收集有关绩效考核资料的,可只记录员工的行动 C、绩效指标的生成是决定绩效管理成败的前提环节 D、绩效考核指标设计的原则是不可度量化
20.
将绩效考核的指标和标准制作成量表,据此对员工的绩效进行考核的方法是()。 选项: A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法
21.
360度绩效评估法又称为( ) 选项: A: 关键绩效指标(KPl) B: 目标绩效考核(OKR) C: 平衡记分卡(BSC) D: 全方位考核法
22.
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。 选项: A、评级量表法 B、行为锚定评价法 C、关键事件法 D、书面鉴定法
23.
360度绩效评估法又称为( ) 选项: A:关键绩效指标(KPl) B:目标绩效考核(OKR) C:平衡记分卡(BS D: E:全方位考核法
24.
关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。 选项:A薪酬绩效 B企业绩效 C员工薪酬 D系统绩效
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