请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。A.错B.对
- 2.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。A.对B.错
- 3.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。选项： A:错 B:对
- 4.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。A、对B、错
- 5.5、人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。 选项：A:对|B:错
- 6.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供给企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计。选项： A:正确; B:错误
- 7.人力资源的供给预测就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项： A:正确; B:错误
- 8.（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项： A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
- 9.人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。A.人员数量B.人员供给和需求C.人员质量D.人员结构
- 10.人力资源规划就是对企业在某个时期内的（ ）进行预测。选项： A:人员数量; B:人员供给和需求; C:人员质量; D:人员结构
- 11.人力资源规划就是对企业在某个时期内的（ ）进行预测。 选项： A、人员数量 B、人员供给和需求 C、人员质量 D、人员结构
- 12.（ ）是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
- 13.人力资源需求预测的内容不包括( )。 选项： A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测
- 14.人力资源需求预测的内容包括()。 选项： A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测
- 15.人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（ ）选项： A:对 B:错
- 16.8． 根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.职务分析
- 17.人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。（ ） 选项： A、对 B、错
