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制定招聘计划是为了使招聘工作更具合理性和科学性,保证招聘工作的成效和质量。
A:正确
B:错误
招聘计划
科学性
合理性
发布时间:
2024-04-30 14:53:32
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相关试题
1.
招聘准备阶段的主要任务是() 选项: A、招聘需求分析 B、招聘方法选择 C、明确招聘工作特征和要求 D、制定招聘计划和招聘策略 E、招聘实施
2.
招聘管理工作包括招聘需求分析、招聘计划制定、( )和招聘评估四个阶段。 选项: A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
3.
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此( )的制定则要依据人力资源规划和工作分析, 选项: A:招聘范围; B:招聘时间; C:招聘计划; D:招聘预算
4.
员工招聘要经历5个阶段,包括,制定招聘计划和策略,发布招聘信息,搜索候选人,甄选,录用,和招聘工作评价。选项: A:对 B:错
5.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始。 选项:招聘岗位|招聘计划|招聘需求|招聘人员
6.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求
7.
( )流程的目的主要是通过发现招聘工作的不足以完善招聘政策措施。 选项: A:制定招聘计划 B:选择招聘渠道 C:筛选和录用人员 D:评估招聘结果
8.
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 选项: A:招聘计划 B:招聘决策 C:工作分析 D:招聘需求
9.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。(2.0) 选项: A、招聘计划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求
10.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始。 选项:A、招聘岗位 B、招聘计划 C、招聘需求 D、招聘人员
11.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 选项: A:招聘岗位 B:招聘计划 C:招聘需求 D:招聘人员
12.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 选项: A: 招聘需求 B: 招聘供给 C: 招聘计划 D: 招聘目标
13.
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本 选项:A、企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。 A.招聘效果B.招聘成绩C.招聘部门D.招聘成本
14.
A.制定招募决策 B.发布招聘信息 C.选择招聘渠道 D.制定招聘计划
15.
【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
16.
下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作? 选项: A、制定招聘计划 B、明确招聘要求 C、筛选简历 D、招聘需求分析
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